A.補償職能
B.激勵職能
C.效益職能
D.監(jiān)督職能
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A.勞動保險福利基金
B.養(yǎng)老儲蓄金
C.員工醫(yī)療費
D.失業(yè)保險費
E.住房基金
A.社會消費水平和生活成本變動
B.員工的績效改善
C.企業(yè)的經(jīng)營狀況與支付能力變化
D.競爭對手薪酬水平的調整
A.入職培訓制度
B.培訓考核制度
C.培訓獎懲制度
D.培訓經(jīng)費管理制度
E.培訓檔案管理制度
A.績效考評周期是用于界定“多長時間評價一次”的問題，針對不同的指標和管理特點會有不同的考評周期
B.數(shù)據(jù)收集頻率往往是大于或等于績效考評周期
C.績效考評周期有些是一年一次，有些半年一次
D.實施績效考評時，應該最后考評時再對相關數(shù)據(jù)進行收集，這樣才能確?？冃Э己私Y果的客觀準確
A.集體合同的履行遵循實際履行和協(xié)作履行的原則
B.勞動標準性條款的履行，應在合同的有效期間按照集體合同規(guī)定的各項標準實際和全面履行合同，確保勞動者利益的實現(xiàn)
C.目標性條款的履行，應將所約定的項目列入并落實在企業(yè)計劃和工會工作計劃之中，并采取有效措施實施計劃
D.在履行集體合同的過程中，企業(yè)行政必須與工會密切協(xié)作
最新試題
平等協(xié)商制度的形式不包括（）。
在國有企業(yè)等公有制企業(yè)中，職工參與企業(yè)民主管理制度主要有（）。
（）屬于員工工作勝任情況。
企業(yè)員工發(fā)展方面的信息中，（）屬于員工基本情況的信息。
在繪制組織結構圖時，應該做的前期準備有：明確企業(yè)各級機構的職能、將所管轄的業(yè)內容一一列出、（）、將已分類的工作逐項分配給下一個層次，并按所管業(yè)務的性質劃分出執(zhí)行命令的實際工作部門和參謀機構。
一些企業(yè)在招聘員工的廣告中明確告知員工將享受到培訓待遇，以此來增加該企業(yè)的魅力，屬于培訓項目設計的（）。
關于薪酬數(shù)據(jù)統(tǒng)計資料的說法，錯誤的是（）。
績效考評方法中，“合成考評法”屬于（）。
員工福利管理是指企業(yè)根據(jù)（）和薪酬策略制定的一系列管理活動。
由于（）活動使員工在民主管理的基礎上樹立以企業(yè)為中心的群體意識，從而潛意識地對組織集體產(chǎn)生強大的作用，能夠培養(yǎng)員工對企業(yè)的認同感、歸屬感，不斷增強員工對企業(yè)的向心力、凝聚力。