A.勞動保險福利基金
B.養(yǎng)老儲蓄金
C.員工醫(yī)療費
D.失業(yè)保險費
E.住房基金
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A.社會消費水平和生活成本變動
B.員工的績效改善
C.企業(yè)的經營狀況與支付能力變化
D.競爭對手薪酬水平的調整
A.入職培訓制度
B.培訓考核制度
C.培訓獎懲制度
D.培訓經費管理制度
E.培訓檔案管理制度
A.績效考評周期是用于界定“多長時間評價一次”的問題，針對不同的指標和管理特點會有不同的考評周期
B.數(shù)據(jù)收集頻率往往是大于或等于績效考評周期
C.績效考評周期有些是一年一次，有些半年一次
D.實施績效考評時，應該最后考評時再對相關數(shù)據(jù)進行收集，這樣才能確?？冃Э己私Y果的客觀準確
A.集體合同的履行遵循實際履行和協(xié)作履行的原則
B.勞動標準性條款的履行，應在合同的有效期間按照集體合同規(guī)定的各項標準實際和全面履行合同，確保勞動者利益的實現(xiàn)
C.目標性條款的履行，應將所約定的項目列入并落實在企業(yè)計劃和工會工作計劃之中，并采取有效措施實施計劃
D.在履行集體合同的過程中，企業(yè)行政必須與工會密切協(xié)作
A.反應和既定的活動
B.學習活動
C.在工作中的應用
D.業(yè)務結果
E.投資回報率
最新試題
工資制度是薪酬制度中最基本的制度，它關系著員工的切身利益，也是吸引優(yōu)秀人才的重要方面。工資就計量的形式而言，可分為（）
績效考評方法的經濟性特點是指（）
標準的內容涉及多種學科和專業(yè)領域，與所有生產過程有密切的內在聯(lián)系，涉及勞動過程中的生產工藝、生產工具、生產設備，專用裝置、用具，工作場所環(huán)境條件，勞動防護用品等的安全衛(wèi)生要求，具有（）
有的通信部門，對其員工免費發(fā)放通信工具，不交話費或者象征性交電話費。這是屬于職業(yè)權力中的（）。
崗位評價必須從目前企業(yè)生產和管理的實際出發(fā)，選擇能促進企業(yè)生產和管理工作發(fā)展的評級因素。這是崗位評價的（）原則。
企業(yè)員工發(fā)展方面的信息中，（）屬于員工基本情況的信息。
在繪制組織結構圖時，應該做的前期準備有：明確企業(yè)各級機構的職能、將所管轄的業(yè)內容一一列出、（）、將已分類的工作逐項分配給下一個層次，并按所管業(yè)務的性質劃分出執(zhí)行命令的實際工作部門和參謀機構。
崗位分析主要包括崗位描述和（）兩個方面的內容。
關于薪酬數(shù)據(jù)統(tǒng)計資料的說法，錯誤的是（）。
一些企業(yè)在招聘員工的廣告中明確告知員工將享受到培訓待遇，以此來增加該企業(yè)的魅力，屬于培訓項目設計的（）。