A.個性
B.知識與經(jīng)驗
C.工作經(jīng)歷
D.能力
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A.職工代表大會制度
B.民主協(xié)商制度
C.工人管理委員會
D.勞資委員會
A.組織機(jī)構(gòu)設(shè)置
B.定編定崗
C.定員定額
D.培訓(xùn)開發(fā)
A.良好的適應(yīng)性、實用性、可行性
B.良好的經(jīng)濟(jì)性
C.結(jié)構(gòu)和內(nèi)容的一致性
D.結(jié)構(gòu)和內(nèi)容的完整性
A.法律問題
B.福利結(jié)構(gòu)問題
C.財務(wù)問題
D.福利設(shè)計怎樣提高員工的效率
A.崗位規(guī)范
B.崗位性質(zhì)
C.崗位價值
D.崗位分類
最新試題
獲得市場調(diào)查信息的企業(yè)，不僅可以更加明確自己當(dāng)前的薪酬水平和相對于競爭對手在目前勞動力市場上所處的位置，而且可以根據(jù)人力資源發(fā)展戰(zhàn)略的要求，及時調(diào)整自己企業(yè)的（）。
一些企業(yè)在招聘員工的廣告中明確告知員工將享受到培訓(xùn)待遇，以此來增加該企業(yè)的魅力，屬于培訓(xùn)項目設(shè)計的（）。
以下屬于對人力資源質(zhì)量方面進(jìn)行管理的是（）。
績效考評以績效管理的考評內(nèi)容劃分的類型中，（）著眼于“干出了什么？”
工資制度是薪酬制度中最基本的制度，它關(guān)系著員工的切身利益，也是吸引優(yōu)秀人才的重要方面。工資就計量的形式而言，可分為（）
平等協(xié)商制度的形式不包括（）。
由于（）活動使員工在民主管理的基礎(chǔ)上樹立以企業(yè)為中心的群體意識，從而潛意識地對組織集體產(chǎn)生強(qiáng)大的作用，能夠培養(yǎng)員工對企業(yè)的認(rèn)同感、歸屬感，不斷增強(qiáng)員工對企業(yè)的向心力、凝聚力。
績效考評方法中，“合成考評法”屬于（）。
（）可以彌補(bǔ)勞動法律、法規(guī)的不足。
減少績效考評誤差的措施和方法中，表述不正確的有（）。