A.品質(zhì)主導(dǎo)型
B.行為主導(dǎo)型
C.結(jié)果主導(dǎo)型
D.綜合主導(dǎo)型
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A.內(nèi)部勞動規(guī)則的內(nèi)容合法
B.職工參與
C.以合法有效的形式公布
D.向勞動行政部門備案
A.基本規(guī)范
B.指導(dǎo)思想
C.基本準則
D.基本原則
A.在制定實施方法過程中所耗費的各種成本
B.在執(zhí)行方法的過程中是否容易貫徹實施
C.在員工職業(yè)技能開發(fā)和行為激勵方面可發(fā)揮的作用
D.大多數(shù)人認為方法是可靠、實用、有效的
A.不間斷性
B.同一性
C.資本收益形式多樣性
D.不完全一致性
A.剛性的法律強制性
B.自愿性
C.可選擇性
D.較強的綜合性
最新試題
標準的內(nèi)容涉及多種學(xué)科和專業(yè)領(lǐng)域，與所有生產(chǎn)過程有密切的內(nèi)在聯(lián)系，涉及勞動過程中的生產(chǎn)工藝、生產(chǎn)工具、生產(chǎn)設(shè)備，專用裝置、用具，工作場所環(huán)境條件，勞動防護用品等的安全衛(wèi)生要求，具有（）
培訓(xùn)管理制度的基本要求不包括（）。
崗位分析主要包括崗位描述和（）兩個方面的內(nèi)容。
（）屬于員工工作勝任情況。
獲得市場調(diào)查信息的企業(yè)，不僅可以更加明確自己當(dāng)前的薪酬水平和相對于競爭對手在目前勞動力市場上所處的位置，而且可以根據(jù)人力資源發(fā)展戰(zhàn)略的要求，及時調(diào)整自己企業(yè)的（）。
（）是員工福利計劃最根本的問題。
勞動法的（）直接決定了各項勞動法律制度的性質(zhì)，是勞動立法基本精神的集中體現(xiàn)。
員工福利管理是指企業(yè)根據(jù)（）和薪酬策略制定的一系列管理活動。
關(guān)于薪酬數(shù)據(jù)統(tǒng)計資料的說法，錯誤的是（）。
（）是開展日常培訓(xùn)工作的指導(dǎo)方針。