A.培訓(xùn)目的
B.培訓(xùn)實(shí)施方案
C.培訓(xùn)制度
D.培訓(xùn)對(duì)象
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A.以工作崗位分析和崗位實(shí)際調(diào)查為基礎(chǔ)
B.從企業(yè)的客觀環(huán)境和生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)條件出發(fā)
C.績(jī)效考評(píng)的側(cè)重點(diǎn)放在績(jī)效行為和產(chǎn)出結(jié)果上
D.為了避免個(gè)人偏見等錯(cuò)誤，考評(píng)主體可以采用同級(jí)考評(píng)
A.加利福利亞職業(yè)愛好體統(tǒng)問卷一COPS
B.一把能力傾向成套測(cè)試一GATB
C.鑒別能力傾向成套測(cè)試一DAT
D.文書傾向測(cè)試一CAT
A.品質(zhì)主導(dǎo)型
B.行為主導(dǎo)型
C.結(jié)果主導(dǎo)型
D.綜合主導(dǎo)型
A.內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則的內(nèi)容合法
B.職工參與
C.以合法有效的形式公布
D.向勞動(dòng)行政部門備案
A.基本規(guī)范
B.指導(dǎo)思想
C.基本準(zhǔn)則
D.基本原則
最新試題
有的通信部門，對(duì)其員工免費(fèi)發(fā)放通信工具，不交話費(fèi)或者象征性交電話費(fèi)。這是屬于職業(yè)權(quán)力中的（）。
通過訪談、工作日志等方法得到任職者的報(bào)告，這說明工作崗位分析信息的主要來源是（）。
績(jī)效考評(píng)以績(jī)效管理的考評(píng)內(nèi)容劃分的類型中，（）著眼于“干出了什么？”
標(biāo)準(zhǔn)的內(nèi)容涉及多種學(xué)科和專業(yè)領(lǐng)域，與所有生產(chǎn)過程有密切的內(nèi)在聯(lián)系，涉及勞動(dòng)過程中的生產(chǎn)工藝、生產(chǎn)工具、生產(chǎn)設(shè)備，專用裝置、用具，工作場(chǎng)所環(huán)境條件，勞動(dòng)防護(hù)用品等的安全衛(wèi)生要求，具有（）
（）是員工福利計(jì)劃最根本的問題。
薪酬市場(chǎng)調(diào)查報(bào)告包括調(diào)查對(duì)象的基本資料和（）。
企業(yè)員工發(fā)展方面的信息中，（）屬于員工基本情況的信息。
行為主導(dǎo)型主要考評(píng)員工的（）。
以下屬于對(duì)人力資源質(zhì)量方面進(jìn)行管理的是（）。
問卷評(píng)估法中，一份優(yōu)秀的問卷通常具備的特點(diǎn)是（）。