單項選擇題問卷評估法中，一份優(yōu)秀的問卷通常具備的特點是（）。
A.以培訓目標為基礎
B.能鼓勵受訓者真實反映結果
C.關注培訓經費
D.與工作緊密相連
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1.單項選擇題獲得市場調查信息的企業(yè)，不僅可以更加明確自己當前的薪酬水平和相對于競爭對手在目前勞動力市場上所處的位置，而且可以根據(jù)人力資源發(fā)展戰(zhàn)略的要求，及時調整自己企業(yè)的（）。
A.福利待遇和產品
B.薪酬結構和水平
C.崗位職責
D.用工數(shù)量
2.單項選擇題績效考評方法中，“合成考評法”屬于（）。
A.行為導向型主觀考評方法
B.行為導向型客觀考評方法
C.結果導向型考評方法
D.綜合型績效考評方法
3.單項選擇題一些企業(yè)在招聘員工的廣告中明確告知員工將享受到培訓待遇，以此來增加該企業(yè)的魅力，屬于培訓項目設計的（）。
A.激勵性原則
B.因材施教原則
C.實踐性原則
D.目標性原則
4.單項選擇題平等協(xié)商制度的形式不包括（）。
A.民主對話
B.民主質詢
C.民主咨詢
D.民主談判
5.單項選擇題為了確保評估工作的順利開展和客觀公正，還必須規(guī)范評估的流程，科學計算其經濟收益，做好（）工作。
A.科學的評估程序
B.評估后的反饋
C.評估前的準備
D.評估時的客觀
最新試題
崗位評價是評定崗位的相對價值，確定崗位等級，以確定薪酬等級的依據(jù)。以下哪些屬于崗位評價的基本功能？（）
題型：多項選擇題
集體合同是指用人單位與該單位職工根據(jù)相關規(guī)定，就勞動報酬等事項，通過集體協(xié)商簽訂的書面協(xié)議，其意義體現(xiàn)在以下幾個方面：（）。
題型：多項選擇題
為引入平衡計分卡優(yōu)化績效管理，該企業(yè)應對考核周期做何改進？
題型：問答題
薪酬體系設計要體現(xiàn)薪酬的基本職能，以下屬于薪酬職能的是（）
題型：多項選擇題
員工滿意度調查可以分別通過以下哪些方面進行全面評估或針對某個專業(yè)進行詳盡考核？（）
題型：多項選擇題
勞動爭議處理的具體原則的落實，保障了總體原則在勞動爭議處理全過程中的實現(xiàn)，以下哪些屬于勞動爭議處理的原則？（）
題型：多項選擇題
以下哪些屬于效度的范疇？（）
題型：多項選擇題
在薪酬的實質中，以下有關薪酬關系的說法哪些是正確的？（）
題型：多項選擇題
以下哪些是人力資源費用支出控制的作用？（）
題型：多項選擇題
作為培訓方法的一種，講授法有以下哪些優(yōu)勢？（）
題型：多項選擇題