A.科學(xué)的評(píng)估程序
B.評(píng)估后的反饋
C.評(píng)估前的準(zhǔn)備
D.評(píng)估時(shí)的客觀
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A.行動(dòng)計(jì)劃法
B.觀察法
C.面談
D.問(wèn)卷調(diào)查
A.具有收益遞增性
B.具有無(wú)限的潛在創(chuàng)造力
C.具有累積性
D.具有時(shí)效性
A.工傷職工評(píng)定傷殘等級(jí)后，停發(fā)原待遇，按照有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇
B.傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可以適當(dāng)延長(zhǎng)，但延長(zhǎng)不得超過(guò)12個(gè)月
C.工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，不能繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇
D.生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護(hù)理的，由所在單位負(fù)責(zé)
A.一致性
B.特殊性
C.強(qiáng)制性
D.獨(dú)立性
A.企業(yè)實(shí)力較強(qiáng)
B.企業(yè)服務(wù)能力較強(qiáng)
C.企業(yè)銷售能力不足
D.能夠有效控制銷售渠道
最新試題
績(jī)效考評(píng)以績(jī)效管理的考評(píng)內(nèi)容劃分的類型中，（）著眼于“干出了什么？”
關(guān)于績(jī)效考評(píng)誤差中的寬厚誤差的說(shuō)法，錯(cuò)誤的是（）。
崗位評(píng)價(jià)必須從目前企業(yè)生產(chǎn)和管理的實(shí)際出發(fā)，選擇能促進(jìn)企業(yè)生產(chǎn)和管理工作發(fā)展的評(píng)級(jí)因素。這是崗位評(píng)價(jià)的（）原則。
問(wèn)卷評(píng)估法中，一份優(yōu)秀的問(wèn)卷通常具備的特點(diǎn)是（）。
通過(guò)訪談、工作日志等方法得到任職者的報(bào)告，這說(shuō)明工作崗位分析信息的主要來(lái)源是（）。
在國(guó)有企業(yè)等公有制企業(yè)中，職工參與企業(yè)民主管理制度主要有（）。
（）是指采取訪談方式或者集體討論方式。
（）可以彌補(bǔ)勞動(dòng)法律、法規(guī)的不足。
在繪制組織結(jié)構(gòu)圖時(shí)，應(yīng)該做的前期準(zhǔn)備有：明確企業(yè)各級(jí)機(jī)構(gòu)的職能、將所管轄的業(yè)內(nèi)容一一列出、（）、將已分類的工作逐項(xiàng)分配給下一個(gè)層次，并按所管業(yè)務(wù)的性質(zhì)劃分出執(zhí)行命令的實(shí)際工作部門和參謀機(jī)構(gòu)。
制定用人單位內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則必須遵循法定程序不包括（）。