一些企業(yè)在招聘員工的廣告中明確告知員工將享受到培訓(xùn)待遇，以此來增加該企業(yè)的魅力，屬于培訓(xùn)項(xiàng)目設(shè)計的（）。

（）是企業(yè)工作效率分析與控制的制度。

員工福利管理是指企業(yè)根據(jù)（）和薪酬策略制定的一系列管理活動。

為避免員工只關(guān)心完成自己的工作而影響別人的工作或不與他人合作的情況發(fā)生，應(yīng)該引入（）

有的通信部門，對其員工免費(fèi)發(fā)放通信工具，不交話費(fèi)或者象征性交電話費(fèi)。這是屬于職業(yè)權(quán)力中的（）。

績效考評以績效管理的考評內(nèi)容劃分的類型中，（）著眼于“干出了什么？”

企業(yè)員工發(fā)展方面的信息中，（）屬于員工基本情況的信息。

獲得市場調(diào)查信息的企業(yè)，不僅可以更加明確自己當(dāng)前的薪酬水平和相對于競爭對手在目前勞動力市場上所處的位置，而且可以根據(jù)人力資源發(fā)展戰(zhàn)略的要求，及時調(diào)整自己企業(yè)的（）。

培訓(xùn)管理制度的基本要求不包括（）。

制定用人單位內(nèi)部勞動規(guī)則必須遵循法定程序不包括（）。