A.勞動爭議的內(nèi)容只能是以勞動權(quán)利義務(wù)為標(biāo)的
B.獎懲標(biāo)準(zhǔn)不公平
C.市場經(jīng)濟(jì)的物質(zhì)利益原則的作用,使得勞動關(guān)系當(dāng)事人之間,既有共同的利益和合作的基礎(chǔ),又有利益的差別和沖突
D.以上都對
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A.橫向發(fā)展戰(zhàn)略
B.前向一體化發(fā)展戰(zhàn)略
C.后向一體化發(fā)展戰(zhàn)略
D.不相關(guān)多樣化發(fā)展戰(zhàn)略
A.薪酬水平設(shè)計
B.薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計
C.薪酬日常管理
D.薪酬考核管理
A.業(yè)績指標(biāo)
B.能力指標(biāo)
C.態(tài)度指標(biāo)
D.否決指標(biāo)
A.分段式標(biāo)準(zhǔn)
B.評語式標(biāo)準(zhǔn)
C.情境評價標(biāo)準(zhǔn)
D.量表式標(biāo)準(zhǔn)
A.近期效應(yīng)
B.優(yōu)先效應(yīng)
C.暈輪誤差
D.后繼效應(yīng)
最新試題
()屬于員工工作勝任情況。
()是開展日常培訓(xùn)工作的指導(dǎo)方針。
就個人而言,當(dāng)個人成為實際的人力資本投資者時,他是在進(jìn)行自我投資,表現(xiàn)為投資主體與客體的高度()。
制定用人單位內(nèi)部勞動規(guī)則必須遵循法定程序不包括()。
減少績效考評誤差的措施和方法中,表述不正確的有()。
關(guān)于績效考評誤差中的寬厚誤差的說法,錯誤的是()。
有的通信部門,對其員工免費(fèi)發(fā)放通信工具,不交話費(fèi)或者象征性交電話費(fèi)。這是屬于職業(yè)權(quán)力中的()。
()可以彌補(bǔ)勞動法律、法規(guī)的不足。
問卷評估法中,一份優(yōu)秀的問卷通常具備的特點(diǎn)是()。
通過訪談、工作日志等方法得到任職者的報告,這說明工作崗位分析信息的主要來源是()。