A.分段式標(biāo)準(zhǔn)
B.評(píng)語式標(biāo)準(zhǔn)
C.情境評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)
D.量表式標(biāo)準(zhǔn)
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A.近期效應(yīng)
B.優(yōu)先效應(yīng)
C.暈輪誤差
D.后繼效應(yīng)
A.企業(yè)管理者的管理能力
B.企業(yè)業(yè)績的完成度
C.企業(yè)績效管理的成熟度
D.企業(yè)管理架構(gòu)
A.小于或等于
B.等于
C.大于
D.沒有關(guān)聯(lián)
A.用人單位內(nèi)部績效制度
B.用人單位內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則
C.用人單位內(nèi)部勞動(dòng)關(guān)系
D.用人單位內(nèi)部管理規(guī)則
A.反思型學(xué)習(xí)
B.理論型學(xué)習(xí)
C.應(yīng)用型學(xué)習(xí)
D.主動(dòng)型學(xué)習(xí)
最新試題
關(guān)于績效考評(píng)誤差中的寬厚誤差的說法，錯(cuò)誤的是（）。
通過訪談、工作日志等方法得到任職者的報(bào)告，這說明工作崗位分析信息的主要來源是（）。
減少績效考評(píng)誤差的措施和方法中，表述不正確的有（）。
薪酬市場(chǎng)調(diào)查報(bào)告包括調(diào)查對(duì)象的基本資料和（）。
制定用人單位內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則必須遵循法定程序不包括（）。
一些企業(yè)在招聘員工的廣告中明確告知員工將享受到培訓(xùn)待遇，以此來增加該企業(yè)的魅力，屬于培訓(xùn)項(xiàng)目設(shè)計(jì)的（）。
（）是企業(yè)工作效率分析與控制的制度。
（）是員工福利計(jì)劃最根本的問題。
（）屬于員工工作勝任情況。
（）是指采取訪談方式或者集體討論方式。