單項選擇題企業(yè)應從實際出發(fā)，基于績效考評的基本原則，根據被考評對象、考評形式、（）等條件，選擇更為合適的考評主體。
A.企業(yè)管理者的管理能力
B.企業(yè)業(yè)績的完成度
C.企業(yè)績效管理的成熟度
D.企業(yè)管理架構
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1.單項選擇題數據收集頻率往往是（）績效考評周期。
A.小于或等于
B.等于
C.大于
D.沒有關聯(lián)
2.單項選擇題（）是用人單位依據國家勞動法律、法規(guī)的規(guī)定，結合用人單位的實際，在該單位實施的，為協(xié)調勞動關系，并使之穩(wěn)定運行，合理組織勞動，進行勞動管理而制定的辦法、規(guī)定的總稱。
A.用人單位內部績效制度
B.用人單位內部勞動規(guī)則
C.用人單位內部勞動關系
D.用人單位內部管理規(guī)則
3.單項選擇題（）的學習者傾向于從親身參與的事件中學習，主動意識強，具有想象力和創(chuàng)造思維，易于接收外來信息。
A.反思型學習
B.理論型學習
C.應用型學習
D.主動型學習
4.單項選擇題招聘信息上對勞動者的民族有要求違反了勞動者的（）。
A.勞動報酬權
B.平等的勞動就業(yè)權
C.勞動保護權
D.休息休假權
5.單項選擇題以下（）不屬于影響團隊有效性的要素。
A.績效
B.團隊領導
C.成員滿意度
D.團隊學習
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就個人而言，當個人成為實際的人力資本投資者時，他是在進行自我投資，表現為投資主體與客體的高度（）。
題型：單項選擇題
平等協(xié)商制度的形式不包括（）。
題型：單項選擇題
崗位評價必須從目前企業(yè)生產和管理的實際出發(fā)，選擇能促進企業(yè)生產和管理工作發(fā)展的評級因素。這是崗位評價的（）原則。
題型：單項選擇題
關于薪酬數據統(tǒng)計資料的說法，錯誤的是（）。
題型：單項選擇題
勞動法的（）直接決定了各項勞動法律制度的性質，是勞動立法基本精神的集中體現。
題型：單項選擇題
制定用人單位內部勞動規(guī)則必須遵循法定程序不包括（）。
題型：單項選擇題
問卷評估法中，一份優(yōu)秀的問卷通常具備的特點是（）。
題型：單項選擇題
（）是員工福利計劃最根本的問題。
題型：單項選擇題
崗位分析主要包括崗位描述和（）兩個方面的內容。
題型：單項選擇題
員工福利管理是指企業(yè)根據（）和薪酬策略制定的一系列管理活動。
題型：單項選擇題