A.績效
B.團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)
C.成員滿意度
D.團(tuán)隊(duì)學(xué)習(xí)
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A.制定吸引員工的福利計(jì)劃
B.保持勞動(dòng)力市場的競爭力
C.了解合理的薪酬水平
D.以上都對(duì)
A.員工福利計(jì)劃
B.員工激勵(lì)計(jì)劃
C.員工保障計(jì)劃
D.員工薪酬計(jì)劃
A.同級(jí)考評(píng)
B.下級(jí)考評(píng)
C.客戶考評(píng)
D.上級(jí)考評(píng)
A.客戶和供應(yīng)商考評(píng)
B.用戶考評(píng)
C.電話調(diào)研考評(píng)
D.隨機(jī)調(diào)研考評(píng)
A.允許員工對(duì)績效考評(píng)結(jié)果提出異議
B.給考評(píng)者一定的約束和壓力
C.減少矛盾和沖突，防患于未然
D.針對(duì)績效考評(píng)中存在的主要問題，提出具體對(duì)策
最新試題
關(guān)于績效考評(píng)誤差中的寬厚誤差的說法，錯(cuò)誤的是（）。
關(guān)于薪酬數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)資料的說法，錯(cuò)誤的是（）。
工資制度是薪酬制度中最基本的制度，它關(guān)系著員工的切身利益，也是吸引優(yōu)秀人才的重要方面。工資就計(jì)量的形式而言，可分為（）
問卷評(píng)估法中，一份優(yōu)秀的問卷通常具備的特點(diǎn)是（）。
（）是企業(yè)工作效率分析與控制的制度。
崗位評(píng)價(jià)必須從目前企業(yè)生產(chǎn)和管理的實(shí)際出發(fā)，選擇能促進(jìn)企業(yè)生產(chǎn)和管理工作發(fā)展的評(píng)級(jí)因素。這是崗位評(píng)價(jià)的（）原則。
制定用人單位內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則必須遵循法定程序不包括（）。
（）可以彌補(bǔ)勞動(dòng)法律、法規(guī)的不足。
標(biāo)準(zhǔn)的內(nèi)容涉及多種學(xué)科和專業(yè)領(lǐng)域，與所有生產(chǎn)過程有密切的內(nèi)在聯(lián)系，涉及勞動(dòng)過程中的生產(chǎn)工藝、生產(chǎn)工具、生產(chǎn)設(shè)備，專用裝置、用具，工作場所環(huán)境條件，勞動(dòng)防護(hù)用品等的安全衛(wèi)生要求，具有（）
績效考評(píng)方法中，“合成考評(píng)法”屬于（）。