A.客戶和供應(yīng)商考評
B.用戶考評
C.電話調(diào)研考評
D.隨機(jī)調(diào)研考評
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A.允許員工對績效考評結(jié)果提出異議
B.給考評者一定的約束和壓力
C.減少矛盾和沖突，防患于未然
D.針對績效考評中存在的主要問題，提出具體對策
A.基于任職資格的能力指標(biāo)設(shè)計比較簡單，適合人力資源基礎(chǔ)工作一般企業(yè)使用
B.基于勝任特征的能力指標(biāo)設(shè)計是基于勝任特征模型的
C.基于潛在能力的能力指標(biāo)設(shè)計，是一種前瞻性的考評
D.基于潛在能力的能力指標(biāo)設(shè)計，要考慮當(dāng)前崗位的需求
A.企業(yè)之間相互調(diào)查
B.委托中介機(jī)構(gòu)調(diào)查
C.收集媒體公開信息
D.以上都是
A.教材費
B.教員勞務(wù)費
C.培訓(xùn)費（差旅費）
D.測評費
A.凝結(jié)勞動
B.凝固勞動
C.潛在勞動
D.流動勞動
最新試題
關(guān)于薪酬數(shù)據(jù)統(tǒng)計資料的說法，錯誤的是（）。
行為主導(dǎo)型主要考評員工的（）。
關(guān)于績效考評誤差中的寬厚誤差的說法，錯誤的是（）。
績效考評方法中，“合成考評法”屬于（）。
崗位評價必須從目前企業(yè)生產(chǎn)和管理的實際出發(fā)，選擇能促進(jìn)企業(yè)生產(chǎn)和管理工作發(fā)展的評級因素。這是崗位評價的（）原則。
一些企業(yè)在招聘員工的廣告中明確告知員工將享受到培訓(xùn)待遇，以此來增加該企業(yè)的魅力，屬于培訓(xùn)項目設(shè)計的（）。
（）可以彌補(bǔ)勞動法律、法規(guī)的不足。
（）屬于員工工作勝任情況。
培訓(xùn)管理制度的基本要求不包括（）。
績效考評方法的經(jīng)濟(jì)性特點是指（）