單項選擇題下列哪項屬于薪酬市場調查的方式？（）
A.企業(yè)之間相互調查
B.委托中介機構調查
C.收集媒體公開信息
D.以上都是
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1.單項選擇題人力資源費用管理中，不屬于培訓項目的是（）。
A.教材費
B.教員勞務費
C.培訓費（差旅費）
D.測評費
2.單項選擇題按（）計量薪酬，有利于鼓勵員工進行人力資本投資，也能夠在一定程度上增強組織對人才的吸引能力。
A.凝結勞動
B.凝固勞動
C.潛在勞動
D.流動勞動
3.單項選擇題員工滿意度調查方法中，目標型調查法不包括（）。
A.選擇法
B.正誤法
C.序數(shù)表示法
D.排列法
4.單項選擇題（）解決了目前企業(yè)普遍存在的培訓內容單一的問題，能夠為后期制定培訓計劃提供更精確的依據(jù)。
A.培訓需求差距分析模型
B.任務一績效分析模型
C.勝任力特征分析模型
D.三維培訓需求分析模型
5.單項選擇題結果主導型適用哪些行業(yè)或職業(yè)？（）
A.需要大量知識能力作為業(yè)績支持的行業(yè)
B.做管理或行政等事務性工作的職業(yè)
C.銷售人員等容易單獨量化計算的職業(yè)
D.商場或餐飲服務行業(yè)
最新試題
績效考評方法中，“合成考評法”屬于（）。
題型：單項選擇題
（）是員工福利計劃最根本的問題。
題型：單項選擇題
平等協(xié)商制度的形式不包括（）。
題型：單項選擇題
培訓管理制度的基本要求不包括（）。
題型：單項選擇題
（）是開展日常培訓工作的指導方針。
題型：單項選擇題
績效考評以績效管理的考評內容劃分的類型中，（）著眼于“干出了什么？”
題型：單項選擇題
職業(yè)能力測試是通過測試個人的非生活經驗積累而形成的能力來預測被試在某一職業(yè)領域的發(fā)展?jié)撃?，以下哪些不是應用廣泛的職業(yè)能力測試？（）
題型：單項選擇題
為避免員工只關心完成自己的工作而影響別人的工作或不與他人合作的情況發(fā)生，應該引入（）
題型：單項選擇題
在繪制組織結構圖時，應該做的前期準備有：明確企業(yè)各級機構的職能、將所管轄的業(yè)內容一一列出、（）、將已分類的工作逐項分配給下一個層次，并按所管業(yè)務的性質劃分出執(zhí)行命令的實際工作部門和參謀機構。
題型：單項選擇題
減少績效考評誤差的措施和方法中，表述不正確的有（）。
題型：單項選擇題