工資制度是薪酬制度中最基本的制度，它關(guān)系著員工的切身利益，也是吸引優(yōu)秀人才的重要方面。工資就計量的形式而言，可分為（）

績效考評以績效管理的考評內(nèi)容劃分的類型中，（）著眼于“干出了什么？”

為避免員工只關(guān)心完成自己的工作而影響別人的工作或不與他人合作的情況發(fā)生，應(yīng)該引入（）

獲得市場調(diào)查信息的企業(yè)，不僅可以更加明確自己當(dāng)前的薪酬水平和相對于競爭對手在目前勞動力市場上所處的位置，而且可以根據(jù)人力資源發(fā)展戰(zhàn)略的要求，及時調(diào)整自己企業(yè)的（）。

標(biāo)準(zhǔn)的內(nèi)容涉及多種學(xué)科和專業(yè)領(lǐng)域，與所有生產(chǎn)過程有密切的內(nèi)在聯(lián)系，涉及勞動過程中的生產(chǎn)工藝、生產(chǎn)工具、生產(chǎn)設(shè)備，專用裝置、用具，工作場所環(huán)境條件，勞動防護(hù)用品等的安全衛(wèi)生要求，具有（）

（）屬于員工工作勝任情況。

以下屬于對人力資源質(zhì)量方面進(jìn)行管理的是（）。

員工福利管理是指企業(yè)根據(jù)（）和薪酬策略制定的一系列管理活動。

問卷評估法中，一份優(yōu)秀的問卷通常具備的特點是（）。

（）是指采取訪談方式或者集體討論方式。