單項選擇題員工福利管理是指企業(yè)根據(jù)（）和薪酬策略制定的一系列管理活動。
A.企業(yè)經(jīng)營目標(biāo)
B.企業(yè)人力資源管理戰(zhàn)略
C.企業(yè)規(guī)章制度
D.員工表現(xiàn)
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1.單項選擇題（）屬于員工工作勝任情況。
A.工作經(jīng)歷
B.任職記錄
C.責(zé)任心
D.訓(xùn)練記錄
2.單項選擇題行為主導(dǎo)型主要考評員工的（）。
A.工作能力和工作行為
B.工作方式和工作行為
C.工作能力和工作方式
D.工作效果和工作方式
3.單項選擇題問卷評估法中，一份優(yōu)秀的問卷通常具備的特點是（）。
A.以培訓(xùn)目標(biāo)為基礎(chǔ)
B.能鼓勵受訓(xùn)者真實反映結(jié)果
C.關(guān)注培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)
D.與工作緊密相連
4.單項選擇題獲得市場調(diào)查信息的企業(yè)，不僅可以更加明確自己當(dāng)前的薪酬水平和相對于競爭對手在目前勞動力市場上所處的位置，而且可以根據(jù)人力資源發(fā)展戰(zhàn)略的要求，及時調(diào)整自己企業(yè)的（）。
A.福利待遇和產(chǎn)品
B.薪酬結(jié)構(gòu)和水平
C.崗位職責(zé)
D.用工數(shù)量
5.單項選擇題績效考評方法中，“合成考評法”屬于（）。
A.行為導(dǎo)向型主觀考評方法
B.行為導(dǎo)向型客觀考評方法
C.結(jié)果導(dǎo)向型考評方法
D.綜合型績效考評方法
最新試題
（）是企業(yè)工作效率分析與控制的制度。
題型：單項選擇題
為避免員工只關(guān)心完成自己的工作而影響別人的工作或不與他人合作的情況發(fā)生，應(yīng)該引入（）
題型：單項選擇題
行為主導(dǎo)型主要考評員工的（）。
題型：單項選擇題
減少績效考評誤差的措施和方法中，表述不正確的有（）。
題型：單項選擇題
企業(yè)員工發(fā)展方面的信息中，（）屬于員工基本情況的信息。
題型：單項選擇題
制定用人單位內(nèi)部勞動規(guī)則必須遵循法定程序不包括（）。
題型：單項選擇題
薪酬市場調(diào)查報告包括調(diào)查對象的基本資料和（）。
題型：單項選擇題
（）可以彌補(bǔ)勞動法律、法規(guī)的不足。
題型：單項選擇題
培訓(xùn)管理制度的基本要求不包括（）。
題型：單項選擇題
工資制度是薪酬制度中最基本的制度，它關(guān)系著員工的切身利益，也是吸引優(yōu)秀人才的重要方面。工資就計量的形式而言，可分為（）
題型：多項選擇題