A.良好的適應(yīng)性、實(shí)用性、可行性
B.良好的經(jīng)濟(jì)性
C.結(jié)構(gòu)和內(nèi)容的一致性
D.結(jié)構(gòu)和內(nèi)容的完整性
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A.法律問題
B.福利結(jié)構(gòu)問題
C.財(cái)務(wù)問題
D.福利設(shè)計(jì)怎樣提高員工的效率
A.崗位規(guī)范
B.崗位性質(zhì)
C.崗位價(jià)值
D.崗位分類
A.培訓(xùn)目的
B.培訓(xùn)實(shí)施方案
C.培訓(xùn)制度
D.培訓(xùn)對(duì)象
A.以工作崗位分析和崗位實(shí)際調(diào)查為基礎(chǔ)
B.從企業(yè)的客觀環(huán)境和生產(chǎn)經(jīng)營條件出發(fā)
C.績效考評(píng)的側(cè)重點(diǎn)放在績效行為和產(chǎn)出結(jié)果上
D.為了避免個(gè)人偏見等錯(cuò)誤，考評(píng)主體可以采用同級(jí)考評(píng)
A.加利福利亞職業(yè)愛好體統(tǒng)問卷一COPS
B.一把能力傾向成套測(cè)試一GATB
C.鑒別能力傾向成套測(cè)試一DAT
D.文書傾向測(cè)試一CAT
最新試題
員工福利管理是指企業(yè)根據(jù)（）和薪酬策略制定的一系列管理活動(dòng)。
績效考評(píng)方法的經(jīng)濟(jì)性特點(diǎn)是指（）
（）是企業(yè)工作效率分析與控制的制度。
企業(yè)員工發(fā)展方面的信息中，（）屬于員工基本情況的信息。
（）是指采取訪談方式或者集體討論方式。
在國有企業(yè)等公有制企業(yè)中，職工參與企業(yè)民主管理制度主要有（）。
通過訪談、工作日志等方法得到任職者的報(bào)告，這說明工作崗位分析信息的主要來源是（）。
標(biāo)準(zhǔn)的內(nèi)容涉及多種學(xué)科和專業(yè)領(lǐng)域，與所有生產(chǎn)過程有密切的內(nèi)在聯(lián)系，涉及勞動(dòng)過程中的生產(chǎn)工藝、生產(chǎn)工具、生產(chǎn)設(shè)備，專用裝置、用具，工作場(chǎng)所環(huán)境條件，勞動(dòng)防護(hù)用品等的安全衛(wèi)生要求，具有（）
（）是員工福利計(jì)劃最根本的問題。
績效考評(píng)方法中，“合成考評(píng)法”屬于（）。