A.法律問題
B.福利結構問題
C.財務問題
D.福利設計怎樣提高員工的效率
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你可能感興趣的試題
A.崗位規(guī)范
B.崗位性質(zhì)
C.崗位價值
D.崗位分類
A.培訓目的
B.培訓實施方案
C.培訓制度
D.培訓對象
A.以工作崗位分析和崗位實際調(diào)查為基礎
B.從企業(yè)的客觀環(huán)境和生產(chǎn)經(jīng)營條件出發(fā)
C.績效考評的側重點放在績效行為和產(chǎn)出結果上
D.為了避免個人偏見等錯誤，考評主體可以采用同級考評
A.加利福利亞職業(yè)愛好體統(tǒng)問卷一COPS
B.一把能力傾向成套測試一GATB
C.鑒別能力傾向成套測試一DAT
D.文書傾向測試一CAT
A.品質(zhì)主導型
B.行為主導型
C.結果主導型
D.綜合主導型
最新試題
績效考評以績效管理的考評內(nèi)容劃分的類型中，（）著眼于“干出了什么？”
（）是員工福利計劃最根本的問題。
職業(yè)能力測試是通過測試個人的非生活經(jīng)驗積累而形成的能力來預測被試在某一職業(yè)領域的發(fā)展?jié)撃?，以下哪些不是應用廣泛的職業(yè)能力測試？（）
工資制度是薪酬制度中最基本的制度，它關系著員工的切身利益，也是吸引優(yōu)秀人才的重要方面。工資就計量的形式而言，可分為（）
（）可以彌補勞動法律、法規(guī)的不足。
崗位分析主要包括崗位描述和（）兩個方面的內(nèi)容。
（）是企業(yè)工作效率分析與控制的制度。
關于績效考評誤差中的寬厚誤差的說法，錯誤的是（）。
制定用人單位內(nèi)部勞動規(guī)則必須遵循法定程序不包括（）。
由于（）活動使員工在民主管理的基礎上樹立以企業(yè)為中心的群體意識，從而潛意識地對組織集體產(chǎn)生強大的作用，能夠培養(yǎng)員工對企業(yè)的認同感、歸屬感，不斷增強員工對企業(yè)的向心力、凝聚力。