A.員工福利激勵(lì)
B.員工績(jī)效考核
C.員工申訴與反饋
D.員工滿(mǎn)意度調(diào)查
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A.測(cè)驗(yàn)法
B.訪談法
C.360度評(píng)估
D.問(wèn)卷評(píng)估法
A.勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)
B.企業(yè)內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則
C.勞動(dòng)合同
D.集體合同制度
A.直接觀察
B.同事的報(bào)告
C.任職的報(bào)告
D.書(shū)面資料
A.提成工資
B.計(jì)時(shí)工資
C.計(jì)件工資
A.相關(guān)薪酬數(shù)據(jù)
B.社會(huì)消費(fèi)水平
C.生活變動(dòng)成本
D.企業(yè)經(jīng)營(yíng)狀況
最新試題
就個(gè)人而言，當(dāng)個(gè)人成為實(shí)際的人力資本投資者時(shí)，他是在進(jìn)行自我投資，表現(xiàn)為投資主體與客體的高度（）。
培訓(xùn)管理制度的基本要求不包括（）。
（）是企業(yè)工作效率分析與控制的制度。
（）屬于員工工作勝任情況。
以下屬于對(duì)人力資源質(zhì)量方面進(jìn)行管理的是（）。
工資制度是薪酬制度中最基本的制度，它關(guān)系著員工的切身利益，也是吸引優(yōu)秀人才的重要方面。工資就計(jì)量的形式而言，可分為（）
一些企業(yè)在招聘員工的廣告中明確告知員工將享受到培訓(xùn)待遇，以此來(lái)增加該企業(yè)的魅力，屬于培訓(xùn)項(xiàng)目設(shè)計(jì)的（）。
通過(guò)訪談、工作日志等方法得到任職者的報(bào)告，這說(shuō)明工作崗位分析信息的主要來(lái)源是（）。
薪酬市場(chǎng)調(diào)查報(bào)告包括調(diào)查對(duì)象的基本資料和（）。
企業(yè)員工發(fā)展方面的信息中，（）屬于員工基本情況的信息。