A.勞動標(biāo)準(zhǔn)
B.企業(yè)內(nèi)部勞動規(guī)則
C.勞動合同
D.集體合同制度
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A.直接觀察
B.同事的報(bào)告
C.任職的報(bào)告
D.書面資料
A.提成工資
B.計(jì)時工資
C.計(jì)件工資
A.相關(guān)薪酬數(shù)據(jù)
B.社會消費(fèi)水平
C.生活變動成本
D.企業(yè)經(jīng)營狀況
A.也叫寬松誤差
B.評定結(jié)果是負(fù)偏態(tài)分布
C.大多數(shù)員工被評為優(yōu)良
D.有利于員工的績效改進(jìn)和提高
A.企業(yè)經(jīng)營目標(biāo)
B.企業(yè)人力資源管理戰(zhàn)略
C.企業(yè)規(guī)章制度
D.員工表現(xiàn)
最新試題
一些企業(yè)在招聘員工的廣告中明確告知員工將享受到培訓(xùn)待遇，以此來增加該企業(yè)的魅力，屬于培訓(xùn)項(xiàng)目設(shè)計(jì)的（）。
獲得市場調(diào)查信息的企業(yè)，不僅可以更加明確自己當(dāng)前的薪酬水平和相對于競爭對手在目前勞動力市場上所處的位置，而且可以根據(jù)人力資源發(fā)展戰(zhàn)略的要求，及時調(diào)整自己企業(yè)的（）。
以下屬于對人力資源質(zhì)量方面進(jìn)行管理的是（）。
通過訪談、工作日志等方法得到任職者的報(bào)告，這說明工作崗位分析信息的主要來源是（）。
問卷評估法中，一份優(yōu)秀的問卷通常具備的特點(diǎn)是（）。
（）是指采取訪談方式或者集體討論方式。
減少績效考評誤差的措施和方法中，表述不正確的有（）。
標(biāo)準(zhǔn)的內(nèi)容涉及多種學(xué)科和專業(yè)領(lǐng)域，與所有生產(chǎn)過程有密切的內(nèi)在聯(lián)系，涉及勞動過程中的生產(chǎn)工藝、生產(chǎn)工具、生產(chǎn)設(shè)備，專用裝置、用具，工作場所環(huán)境條件，勞動防護(hù)用品等的安全衛(wèi)生要求，具有（）
行為主導(dǎo)型主要考評員工的（）。
制定用人單位內(nèi)部勞動規(guī)則必須遵循法定程序不包括（）。