A.組織機(jī)構(gòu)設(shè)置
B.定編定崗
C.定員定額
D.培訓(xùn)開發(fā)
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A.良好的適應(yīng)性、實(shí)用性、可行性
B.良好的經(jīng)濟(jì)性
C.結(jié)構(gòu)和內(nèi)容的一致性
D.結(jié)構(gòu)和內(nèi)容的完整性
A.法律問題
B.福利結(jié)構(gòu)問題
C.財(cái)務(wù)問題
D.福利設(shè)計(jì)怎樣提高員工的效率
A.崗位規(guī)范
B.崗位性質(zhì)
C.崗位價(jià)值
D.崗位分類
A.培訓(xùn)目的
B.培訓(xùn)實(shí)施方案
C.培訓(xùn)制度
D.培訓(xùn)對(duì)象
A.以工作崗位分析和崗位實(shí)際調(diào)查為基礎(chǔ)
B.從企業(yè)的客觀環(huán)境和生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)條件出發(fā)
C.績(jī)效考評(píng)的側(cè)重點(diǎn)放在績(jī)效行為和產(chǎn)出結(jié)果上
D.為了避免個(gè)人偏見等錯(cuò)誤，考評(píng)主體可以采用同級(jí)考評(píng)
最新試題
標(biāo)準(zhǔn)的內(nèi)容涉及多種學(xué)科和專業(yè)領(lǐng)域，與所有生產(chǎn)過程有密切的內(nèi)在聯(lián)系，涉及勞動(dòng)過程中的生產(chǎn)工藝、生產(chǎn)工具、生產(chǎn)設(shè)備，專用裝置、用具，工作場(chǎng)所環(huán)境條件，勞動(dòng)防護(hù)用品等的安全衛(wèi)生要求，具有（）
關(guān)于績(jī)效考評(píng)誤差中的寬厚誤差的說法，錯(cuò)誤的是（）。
崗位評(píng)價(jià)必須從目前企業(yè)生產(chǎn)和管理的實(shí)際出發(fā)，選擇能促進(jìn)企業(yè)生產(chǎn)和管理工作發(fā)展的評(píng)級(jí)因素。這是崗位評(píng)價(jià)的（）原則。
有的通信部門，對(duì)其員工免費(fèi)發(fā)放通信工具，不交話費(fèi)或者象征性交電話費(fèi)。這是屬于職業(yè)權(quán)力中的（）。
以下屬于對(duì)人力資源質(zhì)量方面進(jìn)行管理的是（）。
由于（）活動(dòng)使員工在民主管理的基礎(chǔ)上樹立以企業(yè)為中心的群體意識(shí)，從而潛意識(shí)地對(duì)組織集體產(chǎn)生強(qiáng)大的作用，能夠培養(yǎng)員工對(duì)企業(yè)的認(rèn)同感、歸屬感，不斷增強(qiáng)員工對(duì)企業(yè)的向心力、凝聚力。
一些企業(yè)在招聘員工的廣告中明確告知員工將享受到培訓(xùn)待遇，以此來增加該企業(yè)的魅力，屬于培訓(xùn)項(xiàng)目設(shè)計(jì)的（）。
企業(yè)員工發(fā)展方面的信息中，（）屬于員工基本情況的信息。
職業(yè)能力測(cè)試是通過測(cè)試個(gè)人的非生活經(jīng)驗(yàn)積累而形成的能力來預(yù)測(cè)被試在某一職業(yè)領(lǐng)域的發(fā)展?jié)撃?，以下哪些不是?yīng)用廣泛的職業(yè)能力測(cè)試？（）
（）是企業(yè)工作效率分析與控制的制度。