單項選擇題（）是指采取訪談方式或者集體討論方式。
A.測驗法
B.訪談法
C.360度評估
D.問卷評估法
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1.單項選擇題（）可以彌補勞動法律、法規(guī)的不足。
A.勞動標準
B.企業(yè)內(nèi)部勞動規(guī)則
C.勞動合同
D.集體合同制度
2.單項選擇題通過訪談、工作日志等方法得到任職者的報告，這說明工作崗位分析信息的主要來源是（）。
A.直接觀察
B.同事的報告
C.任職的報告
D.書面資料
3.多項選擇題工資制度是薪酬制度中最基本的制度，它關(guān)系著員工的切身利益，也是吸引優(yōu)秀人才的重要方面。工資就計量的形式而言，可分為（）
A.提成工資
B.計時工資
C.計件工資
4.單項選擇題薪酬市場調(diào)查報告包括調(diào)查對象的基本資料和（）。
A.相關(guān)薪酬數(shù)據(jù)
B.社會消費水平
C.生活變動成本
D.企業(yè)經(jīng)營狀況
5.單項選擇題關(guān)于績效考評誤差中的寬厚誤差的說法，錯誤的是（）。
A.也叫寬松誤差
B.評定結(jié)果是負偏態(tài)分布
C.大多數(shù)員工被評為優(yōu)良
D.有利于員工的績效改進和提高
最新試題
職業(yè)能力測試是通過測試個人的非生活經(jīng)驗積累而形成的能力來預測被試在某一職業(yè)領域的發(fā)展?jié)撃?，以下哪些不是應用廣泛的職業(yè)能力測試？（）
題型：單項選擇題
有的通信部門，對其員工免費發(fā)放通信工具，不交話費或者象征性交電話費。這是屬于職業(yè)權(quán)力中的（）。
題型：單項選擇題
通過訪談、工作日志等方法得到任職者的報告，這說明工作崗位分析信息的主要來源是（）。
題型：單項選擇題
關(guān)于薪酬數(shù)據(jù)統(tǒng)計資料的說法，錯誤的是（）。
題型：單項選擇題
勞動法的（）直接決定了各項勞動法律制度的性質(zhì)，是勞動立法基本精神的集中體現(xiàn)。
題型：單項選擇題
平等協(xié)商制度的形式不包括（）。
題型：單項選擇題
（）可以彌補勞動法律、法規(guī)的不足。
題型：單項選擇題
關(guān)于績效考評誤差中的寬厚誤差的說法，錯誤的是（）。
題型：單項選擇題
為避免員工只關(guān)心完成自己的工作而影響別人的工作或不與他人合作的情況發(fā)生，應該引入（）
題型：單項選擇題
績效考評方法中，“合成考評法”屬于（）。
題型：單項選擇題