單項選擇題薪酬市場調(diào)查報告包括調(diào)查對象的基本資料和()。
A.相關薪酬數(shù)據(jù)
B.社會消費水平
C.生活變動成本
D.企業(yè)經(jīng)營狀況
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1.單項選擇題關于績效考評誤差中的寬厚誤差的說法,錯誤的是()。
A.也叫寬松誤差
B.評定結(jié)果是負偏態(tài)分布
C.大多數(shù)員工被評為優(yōu)良
D.有利于員工的績效改進和提高
2.單項選擇題員工福利管理是指企業(yè)根據(jù)()和薪酬策略制定的一系列管理活動。
A.企業(yè)經(jīng)營目標
B.企業(yè)人力資源管理戰(zhàn)略
C.企業(yè)規(guī)章制度
D.員工表現(xiàn)
3.單項選擇題()屬于員工工作勝任情況。
A.工作經(jīng)歷
B.任職記錄
C.責任心
D.訓練記錄
4.單項選擇題行為主導型主要考評員工的()。
A.工作能力和工作行為
B.工作方式和工作行為
C.工作能力和工作方式
D.工作效果和工作方式
5.單項選擇題問卷評估法中,一份優(yōu)秀的問卷通常具備的特點是()。
A.以培訓目標為基礎
B.能鼓勵受訓者真實反映結(jié)果
C.關注培訓經(jīng)費
D.與工作緊密相連
最新試題
培訓管理制度的基本要求不包括()。
題型:單項選擇題
()是指采取訪談方式或者集體討論方式。
題型:單項選擇題
()屬于員工工作勝任情況。
題型:單項選擇題
關于薪酬數(shù)據(jù)統(tǒng)計資料的說法,錯誤的是()。
題型:單項選擇題
有的通信部門,對其員工免費發(fā)放通信工具,不交話費或者象征性交電話費。這是屬于職業(yè)權力中的()。
題型:單項選擇題
()是員工福利計劃最根本的問題。
題型:單項選擇題
在繪制組織結(jié)構圖時,應該做的前期準備有:明確企業(yè)各級機構的職能、將所管轄的業(yè)內(nèi)容一一列出、()、將已分類的工作逐項分配給下一個層次,并按所管業(yè)務的性質(zhì)劃分出執(zhí)行命令的實際工作部門和參謀機構。
題型:單項選擇題
在國有企業(yè)等公有制企業(yè)中,職工參與企業(yè)民主管理制度主要有()。
題型:單項選擇題
崗位分析主要包括崗位描述和()兩個方面的內(nèi)容。
題型:單項選擇題
績效考評以績效管理的考評內(nèi)容劃分的類型中,()著眼于“干出了什么?”
題型:單項選擇題