關(guān)于績效考評誤差中的寬厚誤差的說法，錯誤的是（）。

在國有企業(yè)等公有制企業(yè)中，職工參與企業(yè)民主管理制度主要有（）。

績效考評方法的經(jīng)濟(jì)性特點是指（）

問卷評估法中，一份優(yōu)秀的問卷通常具備的特點是（）。

由于（）活動使員工在民主管理的基礎(chǔ)上樹立以企業(yè)為中心的群體意識，從而潛意識地對組織集體產(chǎn)生強大的作用，能夠培養(yǎng)員工對企業(yè)的認(rèn)同感、歸屬感，不斷增強員工對企業(yè)的向心力、凝聚力。

企業(yè)員工發(fā)展方面的信息中，（）屬于員工基本情況的信息。

獲得市場調(diào)查信息的企業(yè)，不僅可以更加明確自己當(dāng)前的薪酬水平和相對于競爭對手在目前勞動力市場上所處的位置，而且可以根據(jù)人力資源發(fā)展戰(zhàn)略的要求，及時調(diào)整自己企業(yè)的（）。

績效考評以績效管理的考評內(nèi)容劃分的類型中，（）著眼于“干出了什么？”

（）是開展日常培訓(xùn)工作的指導(dǎo)方針。

就個人而言，當(dāng)個人成為實際的人力資本投資者時，他是在進(jìn)行自我投資，表現(xiàn)為投資主體與客體的高度（）。