如何通過(guò)企業(yè)的組織評(píng)價(jià)獲取信息？

集體合同是指用人單位與該單位職工根據(jù)相關(guān)規(guī)定，就勞動(dòng)報(bào)酬等事項(xiàng)，通過(guò)集體協(xié)商簽訂的書(shū)面協(xié)議，其意義體現(xiàn)在以下幾個(gè)方面：（）。

薪酬體系設(shè)計(jì)要體現(xiàn)薪酬的基本職能，以下屬于薪酬職能的是（）

請(qǐng)分析該企業(yè)績(jī)效考核工作存在的問(wèn)題。

員工福利可以劃分為多種類型，其中屬于企業(yè)員工的法定福利范疇的是（）

以下哪些是人力資源費(fèi)用支出控制的作用？（）

在績(jī)效目標(biāo)設(shè)定時(shí)，需要把握好的原則是哪幾項(xiàng)？（）

行為主導(dǎo)型作為績(jī)效考評(píng)方法的一種，其主觀考評(píng)方法有以下哪些？（）

下列屬于人力資源開(kāi)發(fā)的是（）。

（）根據(jù)企業(yè)總體戰(zhàn)略和人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃制定，其總體目標(biāo)是通過(guò)策略化的薪酬決策提高企業(yè)人力資源管理的總體效能。