多項(xiàng)選擇題行為主導(dǎo)型作為績效考評方法的一種，其主觀考評方法有以下哪些？（）

A.選擇排列法
B.行為等級評價法
C.強(qiáng)制分布法
D.關(guān)鍵事件法
E.結(jié)構(gòu)式敘述法


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1.多項(xiàng)選擇題考評周期設(shè)定是否合理對績效管理的科學(xué)性有著顯著的影響，一般而言，可以根據(jù)以下哪些來確定考評周期？（）

A.職位性質(zhì)
B.績效指標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)
C.績效指標(biāo)性質(zhì)
D.職位類型
E.職位層級

2.多項(xiàng)選擇題以下哪些類型屬于培訓(xùn)成果的范疇？（）

A.情感成果
B.效果性成果
C.投資凈收益
D.認(rèn)知成果
E.技能成果

3.多項(xiàng)選擇題企業(yè)員工培訓(xùn)與開發(fā)項(xiàng)目設(shè)計(jì)需要考慮的原則有哪些？（）

A.激勵性原則
B.目標(biāo)性原則
C.實(shí)踐性原則
D.反饋及強(qiáng)化性原則
E.因材施教原則

4.多項(xiàng)選擇題集體合同是指用人單位與該單位職工根據(jù)相關(guān)規(guī)定，就勞動報酬等事項(xiàng)，通過集體協(xié)商簽訂的書面協(xié)議，其意義體現(xiàn)在以下幾個方面：（）。

A.維護(hù)職工合法權(quán)益
B.加強(qiáng)企業(yè)的民主管理
C.員工更加有集體感
D.訂立集體合同有利于協(xié)調(diào)勞動關(guān)系
E.員工有發(fā)泄的機(jī)會