A.剛性的法律強制性
B.較強的自愿性
C.較強的實時性
D.較強的綜合性
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A.認真分析人力資源管理各方面活動及其過程
B.確定在活動及其過程中,都需要哪些資源、多少資源給予支持
C.對產(chǎn)生的費用按公司財務(wù)科目分類,分別統(tǒng)計核實,納入相關(guān)會計科目賬戶
D.審核時可以不關(guān)注國家有關(guān)規(guī)定和發(fā)放標準的新變化
E.培訓(xùn)項目費用、招聘項目費用屬于人力資源管理費用
A.同級考評
B.本人考評
C.下級考評
D.客戶和供應(yīng)商考評
A.要體現(xiàn)薪酬的核心作用
B.要體現(xiàn)薪酬的基本職能
C.要體現(xiàn)勞動的基本形態(tài)
D.要體現(xiàn)勞動的價值大小
A.勞動爭議的內(nèi)容只能是以勞動權(quán)利義務(wù)為標的
B.勞動爭議的實質(zhì)是勞動者之間的利益差別而導(dǎo)致的利益沖突
C.市場經(jīng)濟的物質(zhì)利益原則的作用,使得勞動關(guān)系當事人之間,既有共同的利益和合作的基礎(chǔ),又有利益的差別和沖突
D.只要是市場經(jīng)濟體制,只要勞動關(guān)系當事人有相對獨立的物質(zhì)利益,勞動爭議的產(chǎn)生就具有必然性
A.實用性原則
B.標準化原則
C.系統(tǒng)原則
D.穩(wěn)定性原則
E.能級對應(yīng)原則
最新試題
關(guān)于薪酬數(shù)據(jù)統(tǒng)計資料的說法,錯誤的是()。
行為主導(dǎo)型主要考評員工的()。
績效考評方法中,“合成考評法”屬于()。
()是員工福利計劃最根本的問題。
職業(yè)能力測試是通過測試個人的非生活經(jīng)驗積累而形成的能力來預(yù)測被試在某一職業(yè)領(lǐng)域的發(fā)展?jié)撃?,以下哪些不是?yīng)用廣泛的職業(yè)能力測試?()
減少績效考評誤差的措施和方法中,表述不正確的有()。
以下屬于對人力資源質(zhì)量方面進行管理的是()。
()屬于員工工作勝任情況。
一些企業(yè)在招聘員工的廣告中明確告知員工將享受到培訓(xùn)待遇,以此來增加該企業(yè)的魅力,屬于培訓(xùn)項目設(shè)計的()。
()是企業(yè)工作效率分析與控制的制度。