A.要體現(xiàn)薪酬的核心作用
B.要體現(xiàn)薪酬的基本職能
C.要體現(xiàn)勞動的基本形態(tài)
D.要體現(xiàn)勞動的價值大小
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A.勞動爭議的內(nèi)容只能是以勞動權(quán)利義務(wù)為標(biāo)的
B.勞動爭議的實質(zhì)是勞動者之間的利益差別而導(dǎo)致的利益沖突
C.市場經(jīng)濟(jì)的物質(zhì)利益原則的作用,使得勞動關(guān)系當(dāng)事人之間,既有共同的利益和合作的基礎(chǔ),又有利益的差別和沖突
D.只要是市場經(jīng)濟(jì)體制,只要勞動關(guān)系當(dāng)事人有相對獨立的物質(zhì)利益,勞動爭議的產(chǎn)生就具有必然性
A.實用性原則
B.標(biāo)準(zhǔn)化原則
C.系統(tǒng)原則
D.穩(wěn)定性原則
E.能級對應(yīng)原則
A.人口密度
B.社會勞動強(qiáng)度
C.人口參與社會勞動
D.參加工作人口比例
A.按照損傷程度劃分
B.根據(jù)損傷原因劃分
C.按照傷殘級別劃分
D.職業(yè)病劃分
E.事故劃分
A.補償職能
B.激勵職能
C.效益職能
D.監(jiān)督職能
最新試題
一些企業(yè)在招聘員工的廣告中明確告知員工將享受到培訓(xùn)待遇,以此來增加該企業(yè)的魅力,屬于培訓(xùn)項目設(shè)計的()。
行為主導(dǎo)型主要考評員工的()。
為避免員工只關(guān)心完成自己的工作而影響別人的工作或不與他人合作的情況發(fā)生,應(yīng)該引入()
有的通信部門,對其員工免費發(fā)放通信工具,不交話費或者象征性交電話費。這是屬于職業(yè)權(quán)力中的()。
()是員工福利計劃最根本的問題。
以下屬于對人力資源質(zhì)量方面進(jìn)行管理的是()。
企業(yè)員工發(fā)展方面的信息中,()屬于員工基本情況的信息。
績效考評方法中,“合成考評法”屬于()。
薪酬市場調(diào)查報告包括調(diào)查對象的基本資料和()。
在國有企業(yè)等公有制企業(yè)中,職工參與企業(yè)民主管理制度主要有()。