一些企業(yè)在招聘員工的廣告中明確告知員工將享受到培訓(xùn)待遇，以此來增加該企業(yè)的魅力，屬于培訓(xùn)項目設(shè)計的（）。

獲得市場調(diào)查信息的企業(yè)，不僅可以更加明確自己當(dāng)前的薪酬水平和相對于競爭對手在目前勞動力市場上所處的位置，而且可以根據(jù)人力資源發(fā)展戰(zhàn)略的要求，及時調(diào)整自己企業(yè)的（）。

制定用人單位內(nèi)部勞動規(guī)則必須遵循法定程序不包括（）。

關(guān)于薪酬數(shù)據(jù)統(tǒng)計資料的說法，錯誤的是（）。

職業(yè)能力測試是通過測試個人的非生活經(jīng)驗積累而形成的能力來預(yù)測被試在某一職業(yè)領(lǐng)域的發(fā)展?jié)撃?，以下哪些不是?yīng)用廣泛的職業(yè)能力測試？（）

績效考評方法中，“合成考評法”屬于（）。

由于（）活動使員工在民主管理的基礎(chǔ)上樹立以企業(yè)為中心的群體意識，從而潛意識地對組織集體產(chǎn)生強大的作用，能夠培養(yǎng)員工對企業(yè)的認(rèn)同感、歸屬感，不斷增強員工對企業(yè)的向心力、凝聚力。

問卷評估法中，一份優(yōu)秀的問卷通常具備的特點是（）。

以下屬于對人力資源質(zhì)量方面進(jìn)行管理的是（）。

員工福利管理是指企業(yè)根據(jù)（）和薪酬策略制定的一系列管理活動。