A.內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則的內(nèi)容合法
B.職工參與
C.以合法有效的形式公布
D.向勞動(dòng)行政部門(mén)備案
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你可能感興趣的試題
A.基本規(guī)范
B.指導(dǎo)思想
C.基本準(zhǔn)則
D.基本原則
A.在制定實(shí)施方法過(guò)程中所耗費(fèi)的各種成本
B.在執(zhí)行方法的過(guò)程中是否容易貫徹實(shí)施
C.在員工職業(yè)技能開(kāi)發(fā)和行為激勵(lì)方面可發(fā)揮的作用
D.大多數(shù)人認(rèn)為方法是可靠、實(shí)用、有效的
A.不間斷性
B.同一性
C.資本收益形式多樣性
D.不完全一致性
A.剛性的法律強(qiáng)制性
B.自愿性
C.可選擇性
D.較強(qiáng)的綜合性
A.利他性
B.權(quán)威性
C.利己性
D.隱蔽性
最新試題
（）是企業(yè)工作效率分析與控制的制度。
有的通信部門(mén)，對(duì)其員工免費(fèi)發(fā)放通信工具，不交話費(fèi)或者象征性交電話費(fèi)。這是屬于職業(yè)權(quán)力中的（）。
（）屬于員工工作勝任情況。
（）是指采取訪談方式或者集體討論方式。
企業(yè)員工發(fā)展方面的信息中，（）屬于員工基本情況的信息。
（）是開(kāi)展日常培訓(xùn)工作的指導(dǎo)方針。
職業(yè)能力測(cè)試是通過(guò)測(cè)試個(gè)人的非生活經(jīng)驗(yàn)積累而形成的能力來(lái)預(yù)測(cè)被試在某一職業(yè)領(lǐng)域的發(fā)展?jié)撃?，以下哪些不是?yīng)用廣泛的職業(yè)能力測(cè)試？（）
績(jī)效考評(píng)方法中，“合成考評(píng)法”屬于（）。
行為主導(dǎo)型主要考評(píng)員工的（）。
問(wèn)卷評(píng)估法中，一份優(yōu)秀的問(wèn)卷通常具備的特點(diǎn)是（）。