A.認真分析人力資源管理各方面活動及其過程
B.確定在活動及其過程中，都需要哪些資源、多少資源給予支持
C.對產(chǎn)生的費用按公司財務(wù)科目分類，分別統(tǒng)計核實，納入相關(guān)會計科目賬戶
D.審核時可以不關(guān)注國家有關(guān)規(guī)定和發(fā)放標準的新變化
E.培訓(xùn)項目費用、招聘項目費用屬于人力資源管理費用
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A.同級考評
B.本人考評
C.下級考評
D.客戶和供應(yīng)商考評
A.要體現(xiàn)薪酬的核心作用
B.要體現(xiàn)薪酬的基本職能
C.要體現(xiàn)勞動的基本形態(tài)
D.要體現(xiàn)勞動的價值大小
A.勞動爭議的內(nèi)容只能是以勞動權(quán)利義務(wù)為標的
B.勞動爭議的實質(zhì)是勞動者之間的利益差別而導(dǎo)致的利益沖突
C.市場經(jīng)濟的物質(zhì)利益原則的作用，使得勞動關(guān)系當事人之間，既有共同的利益和合作的基礎(chǔ)，又有利益的差別和沖突
D.只要是市場經(jīng)濟體制，只要勞動關(guān)系當事人有相對獨立的物質(zhì)利益，勞動爭議的產(chǎn)生就具有必然性
A.實用性原則
B.標準化原則
C.系統(tǒng)原則
D.穩(wěn)定性原則
E.能級對應(yīng)原則
A.人口密度
B.社會勞動強度
C.人口參與社會勞動
D.參加工作人口比例
最新試題
職業(yè)能力測試是通過測試個人的非生活經(jīng)驗積累而形成的能力來預(yù)測被試在某一職業(yè)領(lǐng)域的發(fā)展?jié)撃?，以下哪些不是?yīng)用廣泛的職業(yè)能力測試？（）
問卷評估法中，一份優(yōu)秀的問卷通常具備的特點是（）。
績效考評以績效管理的考評內(nèi)容劃分的類型中，（）著眼于“干出了什么？”
有的通信部門，對其員工免費發(fā)放通信工具，不交話費或者象征性交電話費。這是屬于職業(yè)權(quán)力中的（）。
崗位評價必須從目前企業(yè)生產(chǎn)和管理的實際出發(fā)，選擇能促進企業(yè)生產(chǎn)和管理工作發(fā)展的評級因素。這是崗位評價的（）原則。
企業(yè)員工發(fā)展方面的信息中，（）屬于員工基本情況的信息。
一些企業(yè)在招聘員工的廣告中明確告知員工將享受到培訓(xùn)待遇，以此來增加該企業(yè)的魅力，屬于培訓(xùn)項目設(shè)計的（）。
培訓(xùn)管理制度的基本要求不包括（）。
制定用人單位內(nèi)部勞動規(guī)則必須遵循法定程序不包括（）。
行為主導(dǎo)型主要考評員工的（）。