A.掌握企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營特點和員工特點
B.明確企業(yè)的價值觀和經(jīng)營理念
C.掌握企業(yè)的財力狀況
D.掌握企業(yè)勞動力供給與需求關(guān)系
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A.工作日寫實
B.會議調(diào)查法
C.問卷調(diào)查法
D.日志調(diào)查法
E.個別調(diào)查法
A.排列法
B.分類法
C.評分法
D.因素比較法
A.關(guān)鍵事件的記錄和觀察費時費力
B.能作定性分析，不能作定量分析
C.不能具體區(qū)分工作行為的重要性程度，很難在員工之間進行比較
D.容易使考評者試圖揣測哪些描述是積極的，哪些描述是消極的
A.如何考核培訓的成敗
B.如何進行中間效果的評估
C.如何評估培訓結(jié)束時受訓者的學習效果
D.如何考察在工作中的運用情況
E.選擇合適的方法實施培訓效果評估
A.找問題
B.查原因
C.權(quán)衡
D.決策
E.實施
最新試題
關(guān)于薪酬數(shù)據(jù)統(tǒng)計資料的說法，錯誤的是（）。
（）是員工福利計劃最根本的問題。
工資制度是薪酬制度中最基本的制度，它關(guān)系著員工的切身利益，也是吸引優(yōu)秀人才的重要方面。工資就計量的形式而言，可分為（）
在繪制組織結(jié)構(gòu)圖時，應該做的前期準備有：明確企業(yè)各級機構(gòu)的職能、將所管轄的業(yè)內(nèi)容一一列出、（）、將已分類的工作逐項分配給下一個層次，并按所管業(yè)務的性質(zhì)劃分出執(zhí)行命令的實際工作部門和參謀機構(gòu)。
（）是指采取訪談方式或者集體討論方式。
標準的內(nèi)容涉及多種學科和專業(yè)領(lǐng)域，與所有生產(chǎn)過程有密切的內(nèi)在聯(lián)系，涉及勞動過程中的生產(chǎn)工藝、生產(chǎn)工具、生產(chǎn)設(shè)備，專用裝置、用具，工作場所環(huán)境條件，勞動防護用品等的安全衛(wèi)生要求，具有（）
績效考評方法的經(jīng)濟性特點是指（）
績效考評方法中，“合成考評法”屬于（）。
（）是開展日常培訓工作的指導方針。
崗位分析主要包括崗位描述和（）兩個方面的內(nèi)容。