A.找問題
B.查原因
C.權(quán)衡
D.決策
E.實施
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A.素質(zhì)要求
B.數(shù)量限額
C.體力
D.腦力
E.生產(chǎn)力
A.帶薪休假
B.員工住房
C.教育津貼
D.提成獎勵
A.剛性的法律強制性
B.較強的自愿性
C.較強的實時性
D.較強的綜合性
A.認真分析人力資源管理各方面活動及其過程
B.確定在活動及其過程中，都需要哪些資源、多少資源給予支持
C.對產(chǎn)生的費用按公司財務(wù)科目分類，分別統(tǒng)計核實，納入相關(guān)會計科目賬戶
D.審核時可以不關(guān)注國家有關(guān)規(guī)定和發(fā)放標準的新變化
E.培訓項目費用、招聘項目費用屬于人力資源管理費用
A.同級考評
B.本人考評
C.下級考評
D.客戶和供應(yīng)商考評
最新試題
由于（）活動使員工在民主管理的基礎(chǔ)上樹立以企業(yè)為中心的群體意識，從而潛意識地對組織集體產(chǎn)生強大的作用，能夠培養(yǎng)員工對企業(yè)的認同感、歸屬感，不斷增強員工對企業(yè)的向心力、凝聚力。
（）是員工福利計劃最根本的問題。
企業(yè)員工發(fā)展方面的信息中，（）屬于員工基本情況的信息。
就個人而言，當個人成為實際的人力資本投資者時，他是在進行自我投資，表現(xiàn)為投資主體與客體的高度（）。
職業(yè)能力測試是通過測試個人的非生活經(jīng)驗積累而形成的能力來預測被試在某一職業(yè)領(lǐng)域的發(fā)展?jié)撃埽韵履男┎皇菓?yīng)用廣泛的職業(yè)能力測試？（）
通過訪談、工作日志等方法得到任職者的報告，這說明工作崗位分析信息的主要來源是（）。
績效考評方法中，“合成考評法”屬于（）。
關(guān)于績效考評誤差中的寬厚誤差的說法，錯誤的是（）。
（）屬于員工工作勝任情況。
薪酬市場調(diào)查報告包括調(diào)查對象的基本資料和（）。