A.排列法
B.分類法
C.評(píng)分法
D.因素比較法
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A.關(guān)鍵事件的記錄和觀察費(fèi)時(shí)費(fèi)力
B.能作定性分析，不能作定量分析
C.不能具體區(qū)分工作行為的重要性程度，很難在員工之間進(jìn)行比較
D.容易使考評(píng)者試圖揣測(cè)哪些描述是積極的，哪些描述是消極的
A.如何考核培訓(xùn)的成敗
B.如何進(jìn)行中間效果的評(píng)估
C.如何評(píng)估培訓(xùn)結(jié)束時(shí)受訓(xùn)者的學(xué)習(xí)效果
D.如何考察在工作中的運(yùn)用情況
E.選擇合適的方法實(shí)施培訓(xùn)效果評(píng)估
A.找問題
B.查原因
C.權(quán)衡
D.決策
E.實(shí)施
A.素質(zhì)要求
B.數(shù)量限額
C.體力
D.腦力
E.生產(chǎn)力
A.帶薪休假
B.員工住房
C.教育津貼
D.提成獎(jiǎng)勵(lì)
最新試題
平等協(xié)商制度的形式不包括（）。
問卷評(píng)估法中，一份優(yōu)秀的問卷通常具備的特點(diǎn)是（）。
績(jī)效考評(píng)方法中，“合成考評(píng)法”屬于（）。
（）是企業(yè)工作效率分析與控制的制度。
工資制度是薪酬制度中最基本的制度，它關(guān)系著員工的切身利益，也是吸引優(yōu)秀人才的重要方面。工資就計(jì)量的形式而言，可分為（）
一些企業(yè)在招聘員工的廣告中明確告知員工將享受到培訓(xùn)待遇，以此來(lái)增加該企業(yè)的魅力，屬于培訓(xùn)項(xiàng)目設(shè)計(jì)的（）。
關(guān)于績(jī)效考評(píng)誤差中的寬厚誤差的說法，錯(cuò)誤的是（）。
績(jī)效考評(píng)方法的經(jīng)濟(jì)性特點(diǎn)是指（）
有的通信部門，對(duì)其員工免費(fèi)發(fā)放通信工具，不交話費(fèi)或者象征性交電話費(fèi)。這是屬于職業(yè)權(quán)力中的（）。
（）可以彌補(bǔ)勞動(dòng)法律、法規(guī)的不足。