A.情感成果
B.效果性成果
C.投資凈收益
D.認(rèn)知成果
E.技能成果
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A.激勵性原則
B.目標(biāo)性原則
C.實(shí)踐性原則
D.反饋及強(qiáng)化性原則
E.因材施教原則
A.維護(hù)職工合法權(quán)益
B.加強(qiáng)企業(yè)的民主管理
C.員工更加有集體感
D.訂立集體合同有利于協(xié)調(diào)勞動關(guān)系
E.員工有發(fā)泄的機(jī)會
A.社會保險
B.免費(fèi)住房
C.法定假期
D.交通補(bǔ)貼
E.住房公積金
A.是一個定性分析過程
B.崗位評價是對企業(yè)各類具體勞動的抽象化、定量化過程
C.以任職者為對象
D.崗位評價需要運(yùn)用多種技術(shù)和方法
E.崗位評價以崗位為評價對象
A.工資制度
B.社會保障制度
C.津貼制度
D.福利制度
E.獎勵制度
最新試題
企業(yè)培訓(xùn)制度包含（）。
關(guān)于產(chǎn)生勞動爭議的原因，下列說法正確的是（）。
通過員工的自我評價，采集相關(guān)信息的途徑和方法包括（）。
下列哪項(xiàng)不屬于職業(yè)安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的特點(diǎn)？（）
關(guān)于市場薪酬調(diào)查，下列說法正確的有（）。
合理的勞動定員是企業(yè)用人的科學(xué)標(biāo)準(zhǔn)。有了定員標(biāo)準(zhǔn)，便于企業(yè)在用人方面精打細(xì)算，能促使企業(yè)在保證員工生理需要的前提下，（）地使用人力資源，用盡可能少的“活勞動”消耗生產(chǎn)出更多的產(chǎn)品，從而提高勞動生產(chǎn)率。
勞動定員所規(guī)定的是某類崗位人員配置的（）。
按照勞動標(biāo)準(zhǔn)的功能劃分，技術(shù)類勞動標(biāo)準(zhǔn)包括（）。
行為導(dǎo)向型客觀考評方法中，關(guān)鍵事件法的缺點(diǎn)是（）。
下列關(guān)于集體合同的履行，說法正確的是（）。