多項選擇題在績效目標設定時，需要把握好的原則是哪幾項？（）

A.有行為導向的
B.明確具體的
C.統(tǒng)一指揮
D.可衡量的
E.統(tǒng)一制定


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1.多項選擇題作為培訓方法的一種，講授法有以下哪些優(yōu)勢？（）

A.知識較為系統(tǒng)全面
B.不利于互動
C.員工平均培訓費用較低
D.有利于傳播知識
E.傳授方式較為枯燥單一

2.多項選擇題在薪酬的實質(zhì)中，以下有關薪酬關系的說法哪些是正確的？（）

A.薪酬關系是一種交換關系
B.薪酬關系不是一種交換關系
C.薪酬關系是勞動者與用人單位之間雙方勞動關系的基本構成部分
D.薪酬關系也是體現(xiàn)了不平等關系
E.薪酬關系是勞動者與用人單位之間就勞動報酬達成約定的產(chǎn)物

3.多項選擇題一般而言，可以根據(jù)以下哪些來確定考評周期？（）

A.職位性質(zhì)
B.職位報酬
C.職位層級
D.職位類型
E.績效指標性質(zhì)

4.多項選擇題以下哪些屬于績效目標設置的原則，在績效目標設計時需要掌握？（）

A.客觀真實
B.有行為導向的
C.明確具體的
D.越高越好
E.切實可行的

5.多項選擇題下列屬于人力資源開發(fā)的是（）。

A.職業(yè)開發(fā)
B.組織開發(fā)
C.環(huán)境開發(fā)
D.領導開發(fā)
E.管理開發(fā)