A.有些是“先天不足”,屬于設(shè)計方案上的欠缺
B.有些是人們頭腦中的不正確觀念和認(rèn)識,或者考評者管理水平的缺點(diǎn)造成的
C.績效考評者的主觀意愿造成的
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A.及時供應(yīng)原材料、半成品
B.防止停工待料
C.按計劃檢修機(jī)器設(shè)備,防止發(fā)生設(shè)備事故
D.按時供應(yīng)各種工具、圖紙和有關(guān)的技術(shù)資料
E.合理調(diào)節(jié)工作地的色彩
A.目標(biāo)管理法
B.標(biāo)桿管理法
C.KPI
D.成對比較法
E.平衡計分卡
A.勞動統(tǒng)計標(biāo)準(zhǔn)
B.勞動安全標(biāo)準(zhǔn)
C.勞動衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)
D.工傷評殘等級標(biāo)準(zhǔn)
E.最低工資標(biāo)準(zhǔn)
A.掌握企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營特點(diǎn)和員工特點(diǎn)
B.明確企業(yè)的價值觀和經(jīng)營理念
C.掌握企業(yè)的財力狀況
D.掌握企業(yè)勞動力供給與需求關(guān)系
A.工作日寫實
B.會議調(diào)查法
C.問卷調(diào)查法
D.日志調(diào)查法
E.個別調(diào)查法
最新試題
崗位評價必須從目前企業(yè)生產(chǎn)和管理的實際出發(fā),選擇能促進(jìn)企業(yè)生產(chǎn)和管理工作發(fā)展的評級因素。這是崗位評價的()原則。
在國有企業(yè)等公有制企業(yè)中,職工參與企業(yè)民主管理制度主要有()。
()可以彌補(bǔ)勞動法律、法規(guī)的不足。
制定用人單位內(nèi)部勞動規(guī)則必須遵循法定程序不包括()。
()是員工福利計劃最根本的問題。
問卷評估法中,一份優(yōu)秀的問卷通常具備的特點(diǎn)是()。
關(guān)于薪酬數(shù)據(jù)統(tǒng)計資料的說法,錯誤的是()。
()是開展日常培訓(xùn)工作的指導(dǎo)方針。
平等協(xié)商制度的形式不包括()。
員工福利管理是指企業(yè)根據(jù)()和薪酬策略制定的一系列管理活動。