A.培訓(xùn)需求差距分析模型
B.任務(wù)一績效分析模型
C.勝任力特征分析模型
D.三維培訓(xùn)需求分析模型
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A.需要大量知識(shí)能力作為業(yè)績支持的行業(yè)
B.做管理或行政等事務(wù)性工作的職業(yè)
C.銷售人員等容易單獨(dú)量化計(jì)算的職業(yè)
D.商場或餐飲服務(wù)行業(yè)
A.員工所承擔(dān)的工作
B.員工的能力
C.員工的績效
D.企業(yè)財(cái)務(wù)支持力度
A.企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系調(diào)節(jié)
B.員工考核和激勵(lì)
C.人力成本核算
D.企業(yè)管理制度
A.招聘成本
B.招聘質(zhì)量
C.招聘效果
D.招聘數(shù)量
A.立場上的差異
B.認(rèn)知上的差異
C.目標(biāo)上的差異
D.獎(jiǎng)懲上的差異
最新試題
績效考評方法中，“合成考評法”屬于（）。
通過訪談、工作日志等方法得到任職者的報(bào)告，這說明工作崗位分析信息的主要來源是（）。
由于（）活動(dòng)使員工在民主管理的基礎(chǔ)上樹立以企業(yè)為中心的群體意識(shí)，從而潛意識(shí)地對組織集體產(chǎn)生強(qiáng)大的作用，能夠培養(yǎng)員工對企業(yè)的認(rèn)同感、歸屬感，不斷增強(qiáng)員工對企業(yè)的向心力、凝聚力。
（）屬于員工工作勝任情況。
員工福利管理是指企業(yè)根據(jù)（）和薪酬策略制定的一系列管理活動(dòng)。
崗位分析主要包括崗位描述和（）兩個(gè)方面的內(nèi)容。
崗位評價(jià)必須從目前企業(yè)生產(chǎn)和管理的實(shí)際出發(fā)，選擇能促進(jìn)企業(yè)生產(chǎn)和管理工作發(fā)展的評級因素。這是崗位評價(jià)的（）原則。
（）是開展日常培訓(xùn)工作的指導(dǎo)方針。
關(guān)于薪酬數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)資料的說法，錯(cuò)誤的是（）。
薪酬市場調(diào)查報(bào)告包括調(diào)查對象的基本資料和（）。