A.招聘成本
B.招聘質(zhì)量
C.招聘效果
D.招聘數(shù)量
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A.立場上的差異
B.認(rèn)知上的差異
C.目標(biāo)上的差異
D.獎(jiǎng)懲上的差異
A.績效監(jiān)控
B.績效計(jì)劃
C.績效實(shí)施
D.績效申訴
A.流動(dòng)勞動(dòng)
B.潛在勞動(dòng)
C.凝結(jié)勞動(dòng)
D.凝固勞動(dòng)
A.制定標(biāo)準(zhǔn)時(shí)要有可操作性，即內(nèi)容可以測量
B.為企業(yè)增加的金額（或減少損失的金額）可以比較小
C.要明確規(guī)定只有在他人或平時(shí)無法完成的情況下，該員工卻完成時(shí)才能獲獎(jiǎng)
D.頒獎(jiǎng)時(shí)要大力宣傳，使受獎(jiǎng)人和其他人均受到鼓勵(lì)
A.成功案例模型法
B.行動(dòng)計(jì)劃法
C.柯氏改良法
D.目標(biāo)導(dǎo)向模型法
最新試題
一些企業(yè)在招聘員工的廣告中明確告知員工將享受到培訓(xùn)待遇，以此來增加該企業(yè)的魅力，屬于培訓(xùn)項(xiàng)目設(shè)計(jì)的（）。
以下屬于對人力資源質(zhì)量方面進(jìn)行管理的是（）。
績效考評方法的經(jīng)濟(jì)性特點(diǎn)是指（）
在國有企業(yè)等公有制企業(yè)中，職工參與企業(yè)民主管理制度主要有（）。
（）屬于員工工作勝任情況。
通過訪談、工作日志等方法得到任職者的報(bào)告，這說明工作崗位分析信息的主要來源是（）。
工資制度是薪酬制度中最基本的制度，它關(guān)系著員工的切身利益，也是吸引優(yōu)秀人才的重要方面。工資就計(jì)量的形式而言，可分為（）
為避免員工只關(guān)心完成自己的工作而影響別人的工作或不與他人合作的情況發(fā)生，應(yīng)該引入（）
職業(yè)能力測試是通過測試個(gè)人的非生活經(jīng)驗(yàn)積累而形成的能力來預(yù)測被試在某一職業(yè)領(lǐng)域的發(fā)展?jié)撃?，以下哪些不是?yīng)用廣泛的職業(yè)能力測試？（）
員工福利管理是指企業(yè)根據(jù)（）和薪酬策略制定的一系列管理活動(dòng)。