由于（）活動使員工在民主管理的基礎上樹立以企業(yè)為中心的群體意識，從而潛意識地對組織集體產(chǎn)生強大的作用，能夠培養(yǎng)員工對企業(yè)的認同感、歸屬感，不斷增強員工對企業(yè)的向心力、凝聚力。

在國有企業(yè)等公有制企業(yè)中，職工參與企業(yè)民主管理制度主要有（）。

績效考評方法的經(jīng)濟性特點是指（）

（）是企業(yè)工作效率分析與控制的制度。

勞動法的（）直接決定了各項勞動法律制度的性質(zhì)，是勞動立法基本精神的集中體現(xiàn)。

以下屬于對人力資源質(zhì)量方面進行管理的是（）。

（）是開展日常培訓工作的指導方針。

在繪制組織結構圖時，應該做的前期準備有：明確企業(yè)各級機構的職能、將所管轄的業(yè)內(nèi)容一一列出、（）、將已分類的工作逐項分配給下一個層次，并按所管業(yè)務的性質(zhì)劃分出執(zhí)行命令的實際工作部門和參謀機構。

崗位分析主要包括崗位描述和（）兩個方面的內(nèi)容。

為避免員工只關心完成自己的工作而影響別人的工作或不與他人合作的情況發(fā)生，應該引入（）