A.激勵(lì)性
B.因材施教
C.實(shí)踐性
D.目標(biāo)性
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A.題目標(biāo)準(zhǔn)化
B.考場標(biāo)準(zhǔn)化
C.評分的標(biāo)準(zhǔn)化
D.解釋的標(biāo)準(zhǔn)化
A.工作經(jīng)驗(yàn)
B.腦力勞動(dòng)緊張疲勞程度
C.組織協(xié)調(diào)，創(chuàng)造能力
D.閱歷
A.勞動(dòng)定員
B.勞動(dòng)過程
C.勞動(dòng)定責(zé)
D.勞動(dòng)準(zhǔn)則
A.約束條款
B.規(guī)章制度
C.法律法規(guī)
D.基本準(zhǔn)則
A.組織機(jī)構(gòu)是指保障組織生產(chǎn)經(jīng)營活動(dòng)正常進(jìn)行所設(shè)置的各類職能與業(yè)務(wù)部門的總稱
B.狹義上的組織結(jié)構(gòu)是指組織內(nèi)部的構(gòu)成方式
C.廣義的組織結(jié)構(gòu)，除了包含狹義的組織結(jié)構(gòu)內(nèi)容外，還包括組織之間的相互關(guān)系類型
D.專業(yè)化協(xié)作、經(jīng)濟(jì)聯(lián)合體、企業(yè)集團(tuán)屬于狹義上的組織結(jié)構(gòu)
最新試題
一些企業(yè)在招聘員工的廣告中明確告知員工將享受到培訓(xùn)待遇，以此來增加該企業(yè)的魅力，屬于培訓(xùn)項(xiàng)目設(shè)計(jì)的（）。
績效考評方法中，“合成考評法”屬于（）。
關(guān)于薪酬數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)資料的說法，錯(cuò)誤的是（）。
績效考評以績效管理的考評內(nèi)容劃分的類型中，（）著眼于“干出了什么？”
獲得市場調(diào)查信息的企業(yè)，不僅可以更加明確自己當(dāng)前的薪酬水平和相對于競爭對手在目前勞動(dòng)力市場上所處的位置，而且可以根據(jù)人力資源發(fā)展戰(zhàn)略的要求，及時(shí)調(diào)整自己企業(yè)的（）。
培訓(xùn)管理制度的基本要求不包括（）。
崗位分析主要包括崗位描述和（）兩個(gè)方面的內(nèi)容。
由于（）活動(dòng)使員工在民主管理的基礎(chǔ)上樹立以企業(yè)為中心的群體意識(shí)，從而潛意識(shí)地對組織集體產(chǎn)生強(qiáng)大的作用，能夠培養(yǎng)員工對企業(yè)的認(rèn)同感、歸屬感，不斷增強(qiáng)員工對企業(yè)的向心力、凝聚力。
通過訪談、工作日志等方法得到任職者的報(bào)告，這說明工作崗位分析信息的主要來源是（）。
以下屬于對人力資源質(zhì)量方面進(jìn)行管理的是（）。