A.約束條款
B.規(guī)章制度
C.法律法規(guī)
D.基本準(zhǔn)則
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A.組織機(jī)構(gòu)是指保障組織生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)正常進(jìn)行所設(shè)置的各類職能與業(yè)務(wù)部門的總稱
B.狹義上的組織結(jié)構(gòu)是指組織內(nèi)部的構(gòu)成方式
C.廣義的組織結(jié)構(gòu)，除了包含狹義的組織結(jié)構(gòu)內(nèi)容外，還包括組織之間的相互關(guān)系類型
D.專業(yè)化協(xié)作、經(jīng)濟(jì)聯(lián)合體、企業(yè)集團(tuán)屬于狹義上的組織結(jié)構(gòu)
A.勞動(dòng)合同關(guān)系
B.勞動(dòng)行政法律關(guān)系
C.勞動(dòng)服務(wù)法律關(guān)系
D.勞動(dòng)權(quán)利法律關(guān)系
A.自學(xué)
B.角色扮演法
C.事件處理法
D.敏感性訓(xùn)練法
A.行政部
B.人力資源部
C.上級(jí)主管部門
D.最高領(lǐng)導(dǎo)
A.企業(yè)經(jīng)濟(jì)利益最大化
B.調(diào)動(dòng)員工參與培訓(xùn)的積極性
C.培養(yǎng)員工的工作熱情
D.增長(zhǎng)員工的歸屬感
最新試題
就個(gè)人而言，當(dāng)個(gè)人成為實(shí)際的人力資本投資者時(shí)，他是在進(jìn)行自我投資，表現(xiàn)為投資主體與客體的高度（）。
減少績(jī)效考評(píng)誤差的措施和方法中，表述不正確的有（）。
崗位分析主要包括崗位描述和（）兩個(gè)方面的內(nèi)容。
為避免員工只關(guān)心完成自己的工作而影響別人的工作或不與他人合作的情況發(fā)生，應(yīng)該引入（）
勞動(dòng)法的（）直接決定了各項(xiàng)勞動(dòng)法律制度的性質(zhì)，是勞動(dòng)立法基本精神的集中體現(xiàn)。
培訓(xùn)管理制度的基本要求不包括（）。
由于（）活動(dòng)使員工在民主管理的基礎(chǔ)上樹(shù)立以企業(yè)為中心的群體意識(shí)，從而潛意識(shí)地對(duì)組織集體產(chǎn)生強(qiáng)大的作用，能夠培養(yǎng)員工對(duì)企業(yè)的認(rèn)同感、歸屬感，不斷增強(qiáng)員工對(duì)企業(yè)的向心力、凝聚力。
（）是開(kāi)展日常培訓(xùn)工作的指導(dǎo)方針。
（）屬于員工工作勝任情況。
績(jī)效考評(píng)方法的經(jīng)濟(jì)性特點(diǎn)是指（）