A.企業(yè)經(jīng)濟(jì)利益最大化
B.調(diào)動(dòng)員工參與培訓(xùn)的積極性
C.培養(yǎng)員工的工作熱情
D.增長(zhǎng)員工的歸屬感
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A.為企業(yè)調(diào)整員工薪酬水平提供依據(jù)
B.為企業(yè)調(diào)整員工薪酬制度奠定基礎(chǔ)
C.有利于控制勞動(dòng)力成本，增強(qiáng)企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力
D.以上都對(duì)
A.內(nèi)部調(diào)查
B.行業(yè)的調(diào)查
C.高校的調(diào)查
A.勞動(dòng)保險(xiǎn)福利基金
B.養(yǎng)老儲(chǔ)蓄金
C.員工醫(yī)療費(fèi)
D.崗位津貼
A.股權(quán)的運(yùn)用
B.職級(jí)的運(yùn)用
C.獎(jiǎng)金的運(yùn)用
D.福利的運(yùn)用
A.貨幣形態(tài)
B.實(shí)物形態(tài)
C.非實(shí)物形態(tài)
D.以上都是
最新試題
企業(yè)員工發(fā)展方面的信息中，（）屬于員工基本情況的信息。
工資制度是薪酬制度中最基本的制度，它關(guān)系著員工的切身利益，也是吸引優(yōu)秀人才的重要方面。工資就計(jì)量的形式而言，可分為（）
（）是指采取訪談方式或者集體討論方式。
在國(guó)有企業(yè)等公有制企業(yè)中，職工參與企業(yè)民主管理制度主要有（）。
減少績(jī)效考評(píng)誤差的措施和方法中，表述不正確的有（）。
薪酬市場(chǎng)調(diào)查報(bào)告包括調(diào)查對(duì)象的基本資料和（）。
一些企業(yè)在招聘員工的廣告中明確告知員工將享受到培訓(xùn)待遇，以此來(lái)增加該企業(yè)的魅力，屬于培訓(xùn)項(xiàng)目設(shè)計(jì)的（）。
行為主導(dǎo)型主要考評(píng)員工的（）。
（）是開(kāi)展日常培訓(xùn)工作的指導(dǎo)方針。
在繪制組織結(jié)構(gòu)圖時(shí)，應(yīng)該做的前期準(zhǔn)備有：明確企業(yè)各級(jí)機(jī)構(gòu)的職能、將所管轄的業(yè)內(nèi)容一一列出、（）、將已分類(lèi)的工作逐項(xiàng)分配給下一個(gè)層次，并按所管業(yè)務(wù)的性質(zhì)劃分出執(zhí)行命令的實(shí)際工作部門(mén)和參謀機(jī)構(gòu)。