A.組織機構是指保障組織生產經營活動正常進行所設置的各類職能與業(yè)務部門的總稱
B.狹義上的組織結構是指組織內部的構成方式
C.廣義的組織結構,除了包含狹義的組織結構內容外,還包括組織之間的相互關系類型
D.專業(yè)化協(xié)作、經濟聯(lián)合體、企業(yè)集團屬于狹義上的組織結構
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A.勞動合同關系
B.勞動行政法律關系
C.勞動服務法律關系
D.勞動權利法律關系
A.自學
B.角色扮演法
C.事件處理法
D.敏感性訓練法
A.行政部
B.人力資源部
C.上級主管部門
D.最高領導
A.企業(yè)經濟利益最大化
B.調動員工參與培訓的積極性
C.培養(yǎng)員工的工作熱情
D.增長員工的歸屬感
A.為企業(yè)調整員工薪酬水平提供依據
B.為企業(yè)調整員工薪酬制度奠定基礎
C.有利于控制勞動力成本,增強企業(yè)競爭力
D.以上都對
最新試題
行為主導型主要考評員工的()。
減少績效考評誤差的措施和方法中,表述不正確的有()。
績效考評方法中,“合成考評法”屬于()。
崗位評價必須從目前企業(yè)生產和管理的實際出發(fā),選擇能促進企業(yè)生產和管理工作發(fā)展的評級因素。這是崗位評價的()原則。
()是企業(yè)工作效率分析與控制的制度。
薪酬市場調查報告包括調查對象的基本資料和()。
有的通信部門,對其員工免費發(fā)放通信工具,不交話費或者象征性交電話費。這是屬于職業(yè)權力中的()。
工資制度是薪酬制度中最基本的制度,它關系著員工的切身利益,也是吸引優(yōu)秀人才的重要方面。工資就計量的形式而言,可分為()
()是開展日常培訓工作的指導方針。
在繪制組織結構圖時,應該做的前期準備有:明確企業(yè)各級機構的職能、將所管轄的業(yè)內容一一列出、()、將已分類的工作逐項分配給下一個層次,并按所管業(yè)務的性質劃分出執(zhí)行命令的實際工作部門和參謀機構。