A.行政部
B.人力資源部
C.上級(jí)主管部門(mén)
D.最高領(lǐng)導(dǎo)
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A.企業(yè)經(jīng)濟(jì)利益最大化
B.調(diào)動(dòng)員工參與培訓(xùn)的積極性
C.培養(yǎng)員工的工作熱情
D.增長(zhǎng)員工的歸屬感
A.為企業(yè)調(diào)整員工薪酬水平提供依據(jù)
B.為企業(yè)調(diào)整員工薪酬制度奠定基礎(chǔ)
C.有利于控制勞動(dòng)力成本，增強(qiáng)企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力
D.以上都對(duì)
A.內(nèi)部調(diào)查
B.行業(yè)的調(diào)查
C.高校的調(diào)查
A.勞動(dòng)保險(xiǎn)福利基金
B.養(yǎng)老儲(chǔ)蓄金
C.員工醫(yī)療費(fèi)
D.崗位津貼
A.股權(quán)的運(yùn)用
B.職級(jí)的運(yùn)用
C.獎(jiǎng)金的運(yùn)用
D.福利的運(yùn)用
最新試題
通過(guò)訪談、工作日志等方法得到任職者的報(bào)告，這說(shuō)明工作崗位分析信息的主要來(lái)源是（）。
績(jī)效考評(píng)方法中，“合成考評(píng)法”屬于（）。
企業(yè)員工發(fā)展方面的信息中，（）屬于員工基本情況的信息。
行為主導(dǎo)型主要考評(píng)員工的（）。
就個(gè)人而言，當(dāng)個(gè)人成為實(shí)際的人力資本投資者時(shí)，他是在進(jìn)行自我投資，表現(xiàn)為投資主體與客體的高度（）。
關(guān)于薪酬數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)資料的說(shuō)法，錯(cuò)誤的是（）。
平等協(xié)商制度的形式不包括（）。
工資制度是薪酬制度中最基本的制度，它關(guān)系著員工的切身利益，也是吸引優(yōu)秀人才的重要方面。工資就計(jì)量的形式而言，可分為（）
為避免員工只關(guān)心完成自己的工作而影響別人的工作或不與他人合作的情況發(fā)生，應(yīng)該引入（）
薪酬市場(chǎng)調(diào)查報(bào)告包括調(diào)查對(duì)象的基本資料和（）。