A.工作經(jīng)驗
B.腦力勞動緊張疲勞程度
C.組織協(xié)調(diào),創(chuàng)造能力
D.閱歷
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A.勞動定員
B.勞動過程
C.勞動定責(zé)
D.勞動準(zhǔn)則
A.約束條款
B.規(guī)章制度
C.法律法規(guī)
D.基本準(zhǔn)則
A.組織機構(gòu)是指保障組織生產(chǎn)經(jīng)營活動正常進(jìn)行所設(shè)置的各類職能與業(yè)務(wù)部門的總稱
B.狹義上的組織結(jié)構(gòu)是指組織內(nèi)部的構(gòu)成方式
C.廣義的組織結(jié)構(gòu),除了包含狹義的組織結(jié)構(gòu)內(nèi)容外,還包括組織之間的相互關(guān)系類型
D.專業(yè)化協(xié)作、經(jīng)濟聯(lián)合體、企業(yè)集團屬于狹義上的組織結(jié)構(gòu)
A.勞動合同關(guān)系
B.勞動行政法律關(guān)系
C.勞動服務(wù)法律關(guān)系
D.勞動權(quán)利法律關(guān)系
A.自學(xué)
B.角色扮演法
C.事件處理法
D.敏感性訓(xùn)練法
最新試題
工資制度是薪酬制度中最基本的制度,它關(guān)系著員工的切身利益,也是吸引優(yōu)秀人才的重要方面。工資就計量的形式而言,可分為()
績效考評以績效管理的考評內(nèi)容劃分的類型中,()著眼于“干出了什么?”
績效考評方法的經(jīng)濟性特點是指()
()是開展日常培訓(xùn)工作的指導(dǎo)方針。
通過訪談、工作日志等方法得到任職者的報告,這說明工作崗位分析信息的主要來源是()。
()屬于員工工作勝任情況。
企業(yè)員工發(fā)展方面的信息中,()屬于員工基本情況的信息。
行為主導(dǎo)型主要考評員工的()。
關(guān)于績效考評誤差中的寬厚誤差的說法,錯誤的是()。
薪酬市場調(diào)查報告包括調(diào)查對象的基本資料和()。