A.題目標(biāo)準(zhǔn)化
B.考場標(biāo)準(zhǔn)化
C.評分的標(biāo)準(zhǔn)化
D.解釋的標(biāo)準(zhǔn)化
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A.工作經(jīng)驗(yàn)
B.腦力勞動緊張疲勞程度
C.組織協(xié)調(diào),創(chuàng)造能力
D.閱歷
A.勞動定員
B.勞動過程
C.勞動定責(zé)
D.勞動準(zhǔn)則
A.約束條款
B.規(guī)章制度
C.法律法規(guī)
D.基本準(zhǔn)則
A.組織機(jī)構(gòu)是指保障組織生產(chǎn)經(jīng)營活動正常進(jìn)行所設(shè)置的各類職能與業(yè)務(wù)部門的總稱
B.狹義上的組織結(jié)構(gòu)是指組織內(nèi)部的構(gòu)成方式
C.廣義的組織結(jié)構(gòu),除了包含狹義的組織結(jié)構(gòu)內(nèi)容外,還包括組織之間的相互關(guān)系類型
D.專業(yè)化協(xié)作、經(jīng)濟(jì)聯(lián)合體、企業(yè)集團(tuán)屬于狹義上的組織結(jié)構(gòu)
A.勞動合同關(guān)系
B.勞動行政法律關(guān)系
C.勞動服務(wù)法律關(guān)系
D.勞動權(quán)利法律關(guān)系
最新試題
標(biāo)準(zhǔn)的內(nèi)容涉及多種學(xué)科和專業(yè)領(lǐng)域,與所有生產(chǎn)過程有密切的內(nèi)在聯(lián)系,涉及勞動過程中的生產(chǎn)工藝、生產(chǎn)工具、生產(chǎn)設(shè)備,專用裝置、用具,工作場所環(huán)境條件,勞動防護(hù)用品等的安全衛(wèi)生要求,具有()
員工福利管理是指企業(yè)根據(jù)()和薪酬策略制定的一系列管理活動。
關(guān)于績效考評誤差中的寬厚誤差的說法,錯(cuò)誤的是()。
()屬于員工工作勝任情況。
()是企業(yè)工作效率分析與控制的制度。
企業(yè)員工發(fā)展方面的信息中,()屬于員工基本情況的信息。
行為主導(dǎo)型主要考評員工的()。
制定用人單位內(nèi)部勞動規(guī)則必須遵循法定程序不包括()。
績效考評方法的經(jīng)濟(jì)性特點(diǎn)是指()
培訓(xùn)管理制度的基本要求不包括()。