單項選擇題（）評估重點是受訓者個人素質和能力的提高程度，它可以根據(jù)評估者的要求，設計成定量和定性相結合的評估方式。
A.成功案例模型法
B.行動計劃法
C.柯氏改良法
D.目標導向模型法
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1.單項選擇題一些企業(yè)在招聘員工的廣告中明確告知員工將享受到培訓待遇，以此來增加該企業(yè)的魅力，屬于培訓項目設計的（）原則。
A.激勵性
B.因材施教
C.實踐性
D.目標性
2.單項選擇題以下哪個不屬于心理測試的設計標準化？（）
A.題目標準化
B.考場標準化
C.評分的標準化
D.解釋的標準化
3.單項選擇題使用要素計點法進行崗位評價，確定評價因素時，無論何種性質的崗位，比較普遍采用的評價項目包括的內(nèi)容有（）。
A.工作經(jīng)驗
B.腦力勞動緊張疲勞程度
C.組織協(xié)調，創(chuàng)造能力
D.閱歷
4.單項選擇題勞動定員貫徹是指制定或修訂后的勞動定員，通過主管部門發(fā)布，使（）得以實施的過程。
A.勞動定員
B.勞動過程
C.勞動定責
D.勞動準則
5.單項選擇題勞動爭議處理的原則是勞動爭議處理機構在處理勞動爭議時必須遵循的（），貫穿于勞動爭議處理的全過程。
A.約束條款
B.規(guī)章制度
C.法律法規(guī)
D.基本準則
最新試題
組織結構調查可以采用的調查方法有（）。
題型：多項選擇題
以下哪些屬于薪酬職能的范圍？（）
題型：多項選擇題
下列關于集體合同的履行，說法正確的是（）。
題型：多項選擇題
合理的勞動定員是企業(yè)用人的科學標準。有了定員標準，便于企業(yè)在用人方面精打細算，能促使企業(yè)在保證員工生理需要的前提下，（）地使用人力資源，用盡可能少的“活勞動”消耗生產(chǎn)出更多的產(chǎn)品，從而提高勞動生產(chǎn)率。
題型：多項選擇題
以下關于績效考評周期說法錯誤的是（）。
題型：多項選擇題
勞動定員所規(guī)定的是某類崗位人員配置的（）。
題型：多項選擇題
崗位評價運用的基本方法有（）。
題型：多項選擇題
下列哪項不屬于職業(yè)安全衛(wèi)生標準的特點？（）
題型：多項選擇題
薪酬體系設計的基本要求是（）。
題型：多項選擇題
進行崗位評價的基本原則有（）。
題型：多項選擇題