A.教材費
B.教員勞務(wù)費
C.培訓(xùn)費（差旅費）
D.測評費
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A.凝結(jié)勞動
B.凝固勞動
C.潛在勞動
D.流動勞動
A.選擇法
B.正誤法
C.序數(shù)表示法
D.排列法
A.培訓(xùn)需求差距分析模型
B.任務(wù)一績效分析模型
C.勝任力特征分析模型
D.三維培訓(xùn)需求分析模型
A.需要大量知識能力作為業(yè)績支持的行業(yè)
B.做管理或行政等事務(wù)性工作的職業(yè)
C.銷售人員等容易單獨量化計算的職業(yè)
D.商場或餐飲服務(wù)行業(yè)
A.員工所承擔的工作
B.員工的能力
C.員工的績效
D.企業(yè)財務(wù)支持力度
最新試題
勞動法的（）直接決定了各項勞動法律制度的性質(zhì)，是勞動立法基本精神的集中體現(xiàn)。
平等協(xié)商制度的形式不包括（）。
就個人而言，當個人成為實際的人力資本投資者時，他是在進行自我投資，表現(xiàn)為投資主體與客體的高度（）。
通過訪談、工作日志等方法得到任職者的報告，這說明工作崗位分析信息的主要來源是（）。
職業(yè)能力測試是通過測試個人的非生活經(jīng)驗積累而形成的能力來預(yù)測被試在某一職業(yè)領(lǐng)域的發(fā)展?jié)撃?，以下哪些不是?yīng)用廣泛的職業(yè)能力測試？（）
員工福利管理是指企業(yè)根據(jù)（）和薪酬策略制定的一系列管理活動。
減少績效考評誤差的措施和方法中，表述不正確的有（）。
在國有企業(yè)等公有制企業(yè)中，職工參與企業(yè)民主管理制度主要有（）。
一些企業(yè)在招聘員工的廣告中明確告知員工將享受到培訓(xùn)待遇，以此來增加該企業(yè)的魅力，屬于培訓(xùn)項目設(shè)計的（）。
（）可以彌補勞動法律、法規(guī)的不足。