A.基于任職資格的能力指標(biāo)設(shè)計(jì)比較簡單，適合人力資源基礎(chǔ)工作一般企業(yè)使用
B.基于勝任特征的能力指標(biāo)設(shè)計(jì)是基于勝任特征模型的
C.基于潛在能力的能力指標(biāo)設(shè)計(jì)，是一種前瞻性的考評(píng)
D.基于潛在能力的能力指標(biāo)設(shè)計(jì)，要考慮當(dāng)前崗位的需求
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A.企業(yè)之間相互調(diào)查
B.委托中介機(jī)構(gòu)調(diào)查
C.收集媒體公開信息
D.以上都是
A.教材費(fèi)
B.教員勞務(wù)費(fèi)
C.培訓(xùn)費(fèi)（差旅費(fèi)）
D.測(cè)評(píng)費(fèi)
A.凝結(jié)勞動(dòng)
B.凝固勞動(dòng)
C.潛在勞動(dòng)
D.流動(dòng)勞動(dòng)
A.選擇法
B.正誤法
C.序數(shù)表示法
D.排列法
A.培訓(xùn)需求差距分析模型
B.任務(wù)一績效分析模型
C.勝任力特征分析模型
D.三維培訓(xùn)需求分析模型
最新試題
崗位評(píng)價(jià)有哪幾種基本方法？（）
企業(yè)培訓(xùn)制度包含（）。
合理的勞動(dòng)定員是企業(yè)用人的科學(xué)標(biāo)準(zhǔn)。有了定員標(biāo)準(zhǔn)，便于企業(yè)在用人方面精打細(xì)算，能促使企業(yè)在保證員工生理需要的前提下，（）地使用人力資源，用盡可能少的“活勞動(dòng)”消耗生產(chǎn)出更多的產(chǎn)品，從而提高勞動(dòng)生產(chǎn)率。
崗位評(píng)價(jià)所需要的崗位信息可通過兩個(gè)渠道獲得，其中關(guān)于直接的信息來源說法正確的是（）。
在績效管理與考評(píng)體系的運(yùn)行過程中，會(huì)出現(xiàn)大量不可預(yù)見的困難和問題，其原因是（）。
關(guān)于人力資源費(fèi)用支出控制說法正確的是（）。
薪酬體系設(shè)計(jì)的前期準(zhǔn)備工作有哪些？（）
案例分析法中，解決問題的環(huán)節(jié)包括（）。
按照勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)的功能劃分，技術(shù)類勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)包括（）。
總?cè)丝趧趨⒙什皇呛饬浚ǎ┏潭鹊闹笜?biāo)。